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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，各级领导应积极引导员工参与HSE管理，（）。

A、支持员工查找制度缺陷

B、畅通信息沟通渠道

C、开展隐患排查

D、采纳合理化建议

答案：ABCD

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绩效考核结果按照“比例分布法”，分为A（优秀）、B（良好）、C（中等）、D（较差）四个档次。A档得分为90分（含）以上；60分以下为D档。原则上，考核结果为A档的员工比例应控制在员工总数的20%以内，考核结果为C、D档的员工比例控制在员工总数的（）。

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舆情传播范围不广，涉及的人员或事件敏感度不高,属于（）舆情？

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劳动争议调解委员会成员由( )共同组成。

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交班班组负责将本班（）异常现象、设备仪表维修处理和生产指令等内容进行交班。

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企业文化建设管控模式包括（）内容。

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义务植树尽责率为（）%。

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单位人员因故死亡，在办理丧事前，由亲属或单位主管部门负责同志持（）、有效证件、经单位主管部门审核盖章的迁出申请或介绍信，到行政事务中心办理集体户口卡迁出注销手续。

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根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，（）根据公司直属机构设立的目的，制订职责划分方案。方案要以业务为导向梳理机构职责，明确职责要素归口部门归口职责。

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公司人才成长通道中技能操作序列分为3层（）级。

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绩效考核结果的应用对（）的外借人员，借用单位要将考核结果反馈给借出单位，协助做好员工的绩效管理工作。

题目内容

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多选题

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通用制度考试题库

依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，各级领导应积极引导员工参与HSE管理，（）。

A、支持员工查找制度缺陷

B、畅通信息沟通渠道

C、开展隐患排查

D、采纳合理化建议

答案：ABCD

相关题目

A. 20%

B. 10%含

C. 5%含

D. 15%含

F. 中

点击查看答案

舆情传播范围不广，涉及的人员或事件敏感度不高,属于（）舆情？

A. A级舆情

B. B级舆情

C. C级舆情

D. 以上都正确

F. 中

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劳动争议调解委员会成员由( )共同组成。

A. 职工代表

B. 行政代表

C. 工会代表

D. 党委代表

F. 较难

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交班班组负责将本班（）异常现象、设备仪表维修处理和生产指令等内容进行交班。

A. 重要操作

B. 负荷调整

C. 设备切换

D. 生产波动

F. 中

点击查看答案

企业文化建设管控模式包括（）内容。

A. 党委统一领导

B. 宣传部门统筹协调

C. 各部门分工落实

D. 各单位分工落实

F. 中

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义务植树尽责率为（）%。

A. 90

B. 95

C. 98

D. 100

F. 易

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A. 介绍信

B. 死亡通知书

C. 房产证

D. 在职证明

F. 中

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A. 综合管理部（外事管理部、维护稳定办公室、董事会办公室）

B. 党委组织部（党委统战部、人力资源部）

C. 党委办公室（政策研究室）

D. 管理信息部

F. 易

点击查看答案

公司人才成长通道中技能操作序列分为3层（）级。

A. 4

B. 5

C. 6

D. 7

F. 难

点击查看答案

绩效考核结果的应用对（）的外借人员，借用单位要将考核结果反馈给借出单位，协助做好员工的绩效管理工作。

A. 半年以上

B. 一年以上

C. 3个月以上

D. 9个月以上

F. 中

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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，各级领导应积极引导员工参与HSE管理，（ ）。

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