A、 有效
B、 无效
C、 可变更
D、 可撤销
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A、 有效
B、 无效
C、 可变更
D、 可撤销
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A. 变大
B. 不变
C. 不能确定
D. 变小
解析：解析:当一个施工段上所需完成的劳动量(工日数)或机械台班量(台班数)和每天的工作班数固定不变,增加班组的入数或机械台班数,流水节拍不变。
A. 重大事故
B. 特别重大事故
C. 较大事故
D. 一般事故
解析：解析:一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411-2007,热桥是指围护结构两侧在温差作用下,形成热流密集的传热部位。
A. 政策性
B. 科学性
C. 综合性
D. 权威性
E. 影响性
解析：工程建设标准在政策性、综合性和影响性方面有着突出的特点，体现了其在建设活动中的重要性和权威性。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:KL8(5A)表示第8号框架梁,5跨,一端有悬挑。
A. 验收内容
B. 验收程序
C. 验收方法
D. 验收时间
E. 评价标准
解析：解析:《建筑工程施工质量验收统一标准》是指导工程质量验收内容、验收程序、验收方法的核心标准,是建筑工程各专业验收规范的统一标准。
A. 梁截面尺寸
B. 梁箍筋
C. 梁上部通长筋或架立筋
D. 梁顶面标高高差
解析：解析:梁集中标注的内容中的选注项是梁顶面标高高差。
A. C20
B. C25
C. C30
D. C35
解析：解析:设计使用年限不少于50年时,非腐蚀环境中预制桩的混凝土强度等级不应低于C30,预应力桩不应低于C40,灌注桩的混凝土强度等级不应低于C25。
A. 视为用人单位与劳动者已订立劳动合同,合同期限需要用人单位与劳动者协商
B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D. 视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
解析：解析:用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 目的性
B. 集成性
C. 层次性
D. 动态性
E. 阶段性
解析：企业标准化体系的基本特征包括目的性、集成性、层次性、动态性和阶段性。目的性指标准化体系的设立是为了实现企业的特定目标；集成性指标准化体系应当整合各个方面的标准要求；层次性指标准化体系应当具有层次性，从整体到细节逐级细化；动态性指标准化体系应当具有不断更新和改进的特点；阶段性指标准化体系的建立应当分阶段进行。这些特征是企业标准化体系的基础，对于确保标准化工作的有效性和持续性至关重要。
