A、 在试用期间被证明不符合录用条件的
B、 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E、 被依法追究刑事责任
答案：ABE
解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。
A、 在试用期间被证明不符合录用条件的
B、 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E、 被依法追究刑事责任
答案：ABE
解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。
A. 单跨跨度45m的桥梁工程
B. 城市快速路工程
C. 各类给排水管道工程
D. 供气规模25万m3日燃气工程
E. 供热面积200万㎡热力工程
解析：解析:市政公用工程施工总承包二级企业可以承包工程范围如下:单跨跨度45m的桥梁工程;城市快速路工程;各类给排水管道工程;供热面积150万㎡以下热力工程。
A. 罚款
B. 要求施工单位整改
C. 要求施工单位暂时停工
D. 要求施工单位停业整顿
E. 向有关主管部门报告
解析：解析:工程监理单位在实施监理过程中,发现存在安全事故隐患的,应当要求施工单位整改;情况严重的,应当要求施工单位暂时停止施工,并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的,工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。
A. “严禁”
B. “不应”
C. “不得”
D. “不宜”
E. “可”
解析：解析:在工程建设标准的条文中,使用“必须“、“严禁”、应”、“不应”、“不得”等属于强制性标准的用词。"
A. 分包单位将其承包的建设工程再分包的
B. 施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
C. 总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
D. 建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
E. 施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的
解析：解析:依据《建筑法》的规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;②建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;④分包单位将其承包的建设工程再分包的。
A. 李某
B. 王某
C. 徐某
D. 陈某
E. 张某
解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,,拒不改正的;5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。
A. 规划审查机关应当对工程建设勘察阶段执行强制性标准的情况实施监督
B. 施工图审查单位应当对施工阶段执行施工安全强制性标准的情况实施监督
C. 工程质量监督机构应当对工程建设监理阶段执行强制性标准的情况实施监督
D. 安全监督管理机构应当对工程建设验收阶段执行强制性标准的情况实施监督
E. 施工图审查单位应当对设计阶段执行强制性标准的情况实施监督
解析：解析:建设项目规划审查机关应当对工程建设规划阶段执行强制性标准的情况实施监督;建筑安全监督管理机构应当对工程建设施工阶段执行施工安全强制性标准的情况实施监督。
A. 专项应急预案
B. 灭火和应急疏散预案
C. 综合预案
D. 职业病危害事故应急救援预案
E. 现场处置方案
解析：解析:生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同,分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的
B. 建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的
C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的
解析：解析:2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定:建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第52条第(5)项的规定,认定无效:1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;3)建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。
A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇
B. 劳动者死亡
C. 用人单位名称发生变更
D. 用人单位投资人变更
E. 用人单位被依法宣告破产
解析：解析:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;2)劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5)用人单位被依法宣告破产的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;7)法律、行政法规规定的其他情形。
A. 特别重大事故
B. 重大事故
C. 大事故
D. 一般事故
E. 较大事故
解析：解析:国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:1)特别重大事故,是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故,是指造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故,是指造成3人及以上10人以下死亡,或者10人及以上50人以下重伤,或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
