A、 人身要素
B、 经济要素
C、 环境要素
D、 社会要素
E、 影响要素
答案:ABD
解析:解析:生产安全事故报告和调查处理条例》所规定的事故分级要素有3个:人员伤亡的数量(人身要素),直接经济损失的数额(经济要素),社会影响(社会要素)。
A、 人身要素
B、 经济要素
C、 环境要素
D、 社会要素
E、 影响要素
答案:ABD
解析:解析:生产安全事故报告和调查处理条例》所规定的事故分级要素有3个:人员伤亡的数量(人身要素),直接经济损失的数额(经济要素),社会影响(社会要素)。
A. 建筑围护结构的外墙承载实体检验
B. 夏热冬冷地区的外窗气密性现场检测
C. 系统节能性能检测
D. 节能工艺检验
E. 系统联合试运转与调试
解析:解析:建筑节能分部工程的质量验收,应在检验批、分项工程全部合格的基础上,进行夏热冬冷地区的外窗气密性现场检测、系统节能性能检测、系统联合试运转与调试。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
解析:解析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
A. 施工组织总设计
B. 单位工程施工组织设计
C. 单项工程施工组织设计
D. 分项工程施工组织设计
E. 施工方案
解析:解析:施工组织设计按编制对象可以分为施工组织总设计、单位工程施工组织设计和施工方案。
A. 由国家认可的检测机构进行试验、论证,出具检测报告
B. 国务院有关主管部门组织的建设工程技术专家委员会审定
C. 省、自治区、直辖市入民政府有关主管部门组织的建设工程技术专家委员会审定
D. 行业协会组织的建设工程技术专家委员会审定
E. 国内权威机构论证出具报告
解析:解析:应当由国家认可的检测机构进行试验、论证,出具检测报告,并经国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门组织的建设工程技术专家委员会审定后,方可使用。
A. 落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程
B. 制订资金使用计划,保证安全生产所需资金的投入和使用
C. 编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施
D. 及时、如实报告生产安全事故
E. 组织制定安全施工措施,消除安全事故隐患
解析:解析:项目负责人的安全生产责任主要是:对建设工程项目的安全施工负责;落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程;确保安全生产费用的有效使用;根据工程的特点组织制定安全施工措施;及时、如实报告生产安全事故情况。考点:施工项目负责人的执业资格和安全生产责任。
A. 验收程序是否合法
B. 参加验收单位人员的资格是否符合要求
C. 竣工验收资料是否齐全
D. 实体质量是否存有严重缺陷
E. 竣工结算是否编制
解析:解析:建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人等,应当在变更后10日内,到原生产许可证办法机关办理安全生产许可证变更手续。
A. 暗示设计单位违反工程建设强制性标准,降低工程质量
B. 任意压缩合理工期
C. 迫使承包方低于成本价竞标
D. 施工图未经报审而就用于工程施工
E. 未对钢筋和商品混凝土进行检验
解析:解析:未对钢筋和商品混凝土进行检验属于施工单位的责任。
A. 施工总承包单位
B. 出租单位
C. 分包单位
D. 安装单位
E. 建设监理单位
解析:解析:《安全生产管理条例》第35条对起重机械设备管理作了如下规定:施工单位在使用施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施前,应当组织有关单位进行验收,也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收;使用承租的机械设备和施工机具及配件的,由施工总承包单位、分包单位、出租单位和安装单位共同进行验收。验收合格的方可使用。
A. 深基坑工程
B. 起重吊装工程
C. 模板工程
D. 楼地面工程
E. 脚手架工程
解析:解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:A.基坑支护与降水工程;B.土方开挖工程;C.模板工程;D.起重吊装工程;E.脚手架工程;F.拆除、爆破工程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
A. 合法
B. 平等自愿
C. 协商一致
D. 诚实信用
E. 互利互惠
解析:解析:依据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。