A、 整个管理标准体系具有较强的系统性
B、 管理制度一般由各部门制定各部门的,彼此缺乏统一协调
C、 管理制度相比较管理标准体系而言,缺乏系统性
D、 管理标准在形式上比规章更加灵活
E、 管理标准在内容上不能做到定量
答案：ABCD
解析：解析:管理制度相比较管理标准体系而言,缺乏系统性。在可操作性差异方面,管理标准在形式上比规章更加灵活,内容上可以做到定量,有时间要求则规定时间要求,不能定量的也要规定得具体明确,而一般管理制度定性的多、定量的少,相比较而言,管理标准具有更好的可操作性和可考核性。
A、 整个管理标准体系具有较强的系统性
B、 管理制度一般由各部门制定各部门的,彼此缺乏统一协调
C、 管理制度相比较管理标准体系而言,缺乏系统性
D、 管理标准在形式上比规章更加灵活
E、 管理标准在内容上不能做到定量
答案：ABCD
解析：解析:管理制度相比较管理标准体系而言,缺乏系统性。在可操作性差异方面,管理标准在形式上比规章更加灵活,内容上可以做到定量,有时间要求则规定时间要求,不能定量的也要规定得具体明确,而一般管理制度定性的多、定量的少,相比较而言,管理标准具有更好的可操作性和可考核性。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据《建筑施工塔式起重机安装、使用、拆卸安全技术规程》JGJ196-2010,在塔式起重机的安装、使用及拆卸期间,无关人员严禁进人作业区域内并设警戒线。
A. 与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级
B. 与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级
C. 与混凝土内砂浆成分不同
D. 与混凝土内砂浆成分相同
解析：在浇筌竖向结构混凝土前，需要先在底部浇筑一层水泥砂浆，以提高基础的强度和稳定性。这层水泥砂浆的要求是与混凝土内砂浆成分相同，以确保整体结构的一致性。
A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B. 用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C. 用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D. 用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
解析：解析:被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议;.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对登记后的标准资料要对照企业或项目部实施的标准资料目录进行整理,对于新发布的标准,及时纳入到相关目录当中,对于修订的标准,要在目录中替代原标准,局部修订的公告,要在修订的标准中注明,以确保标准信息机资料信息的完整、准确和有效。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工程没有满足某个规定的要求,就称之为质量不合格。
A. 分层分类
B. 数字等级制
C. 分级分类
D. 英文字母与数字混合
解析：解析:ICS是一部数字等级制分类法,根据标准化活动与标准文献的特点,类目的设置以专业划分为主,适当结合科学分类。
A. 技术标准
B. 管理标准
C. 工作标准
D. 经营标准
解析：解析:技术标准是企业顺利完成生产任务的技术准则。
A. 有效
B. 无效
C. 可变更
D. 可撤销
解析：采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，违反了劳动合同订立的自愿、平等、公平原则。
A. 遵章守规的义务
B. 提高职业技能的义务
C. 掌握安全知识、技能的义务
D. 安全隐患及时报告的义务
E. 遵守劳动纪律和职业道德的义务
解析：解析:施工从业人员的义务包括:①遵章守规的义务;②掌握安全知识、技能的义务;③安全隐患及时报告的义务。
A. 贯彻国家和地方有关的方针、政策、法律、法规,严格执行强制性国家标准、行业标准和地方标准
B. 保证工程质量、安全、人身健康,充分考虑使用要求,保护环境
C. 有利于企业技术进步,保证和提高工程质量,改善经营管理和增加经济效益
D. 有利于合理利用资源、能源、推广科学技术成果,做到技术先进,经济合理
E. 本企业内的企业标准之间协调一致
解析：解析:制定企业标准应遵循的一般原则有:贯彻国家和地方有关的方针、政策、法律、法规,严格执行强制性国家标准、行业标准和地方标准;保证工程质量、安全、人身健康,充分考虑使用要求,保护环境;有利于企业技术进步,保证和提高工程质量,改善经营管理和增加经济效益;有利于合理利用资源、能源、推广科学技术成果,做到技术先进,经济合理;本企业内的企业标准之间协调一致。
