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八大员-标准员(官方)
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八大员-标准员(官方)
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我国目前是强制性标准与推荐性标准相并存。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:我国目前是强制性标准与推荐性标准相并存。

八大员-标准员(官方)
下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-4dbd-9840-c01a-f42a4a1e971c.html
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根据《建筑施工组织设计规范》GB/T50502-2009,单位工程施工组织设计应由项目经理支持编制,()审批。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-4f3d-5688-c01a-f42a4a1e971d.html
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为了突出钢筋,构件外轮廓线用细实线表示,而主筋用粗实线表示,箍筋用中实线表示,钢筋的截面用小黑圆点涂黑表示。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-4dbd-afb0-c01a-f42a4a1e970b.html
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标准编号为GB50296-2014是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-5161-8e48-c01a-f42a4a1e9706.html
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基坑(槽)采用井点降水,水位应降至基坑(槽)底以下()mm,以利于土方开挖。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-4dbd-4e08-c01a-f42a4a1e9713.html
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确定工程项目表标准体系的结构是编制完善的工程项目编制体系的重要环节,间接决定了标准项目能否覆盖工程建设活动的工作内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-5161-a9a0-c01a-f42a4a1e9706.html
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以下关于非全日制用工说法正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-4dbd-7130-c01a-f42a4a1e9708.html
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《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、( )、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-54ed-7fe0-c01a-f42a4a1e9714.html
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基础按照受力状态和材料性能可以分为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-54ed-a308-c01a-f42a4a1e9711.html
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按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-4dbd-6960-c01a-f42a4a1e9719.html
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题目内容
(
判断题
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八大员-标准员(官方)

我国目前是强制性标准与推荐性标准相并存。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:我国目前是强制性标准与推荐性标准相并存。

八大员-标准员(官方)
相关题目
下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是()。

A.  建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施

B.  主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施

C.  落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度属于技术措施

D.  签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施

E.  落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施

解析:解析:施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和信息管理措施等。组织措施主要是指落实各层次的进度控制的人员及其具体任务和工作责任,建立进度控制的组织系统;按着施工项目的结构、进展的阶段或合同结构等进行项目分解,确定其进度目标,建立控制目标体系;建立进度控制工作制度,如定期检查时间、方法,召开协调会议时间、参加人员等,并对影响实际施工进度的主要因素分析和预测,制订调整施工实际进度的组织措施。技术措施主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现;落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度。合同措施是指以合同形式保证工期进度的实现,即保持总进度控制目标与合同总工期相一致;分包合同的工期与总包合同的工期相一致;供货、供电、运输、构件加工等合同规定的提供服务时间与有关的进度控制目标相一致。经济措施是指要制订切实可行的实现进度计划进度所必需的资金保证措施,包括落实实现进度目标的保证资金;签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制;建立并实施关于工期和进度的奖惩制度。信息管理措施是指建立完善的工程统计管理体系和统计制度,详细、准确、定时地收集有关工程实际进度情况的资料和信息,并进行整理统计,得出工程施工实际进度完成情况的各项指标,将其与施工计划进度的各项指标比较,定期地向建设单位提供比较报告。

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根据《建筑施工组织设计规范》GB/T50502-2009,单位工程施工组织设计应由项目经理支持编制,()审批。

A.  施工单位负责人

B.  业主单位技术负责人

C.  施工单位技术负责人

D.  项目技术负责人

解析:解析:根据《建筑施工组织设计规范》GB/T50502-2009,单位工程施工组织设计应由项目经理支持编制,施工单位技术负责人审批。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-4f3d-5688-c01a-f42a4a1e971d.html
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为了突出钢筋,构件外轮廓线用细实线表示,而主筋用粗实线表示,箍筋用中实线表示,钢筋的截面用小黑圆点涂黑表示。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:为了突出钢筋,构件外轮廓线用细实线表示,而主筋用粗实线表示,箍筋用中实线表示,钢筋的截面用小黑圆点涂黑表示。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-4dbd-afb0-c01a-f42a4a1e970b.html
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标准编号为GB50296-2014是()。

A.  组合钢模板技术规范

B.  土工合成材料应用技术规范

C.  管井技术规范

D.  住宅装饰装修施工规范

解析:标准编号GB50296-2014对应管井技术规范。

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基坑(槽)采用井点降水,水位应降至基坑(槽)底以下()mm,以利于土方开挖。

A. 100

B. 300

C. 500

D. 700

解析:解析:基坑(槽)采用井点降水,水位应降至基坑(槽)底以下500mm,以利于土方开挖。

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确定工程项目表标准体系的结构是编制完善的工程项目编制体系的重要环节,间接决定了标准项目能否覆盖工程建设活动的工作内容。

A. 正确

B. 错误

解析:工程项目表标准体系的结构的确定并不直接决定标准项目能否覆盖工程建设活动的工作内容,而是为了更好地组织和管理标准项目的编制工作。因此,题目中的说法是错误的。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-5161-a9a0-c01a-f42a4a1e9706.html
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以下关于非全日制用工说法正确的是()。

A.  以累计满8小时为一天计酬为主

B.  劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过8小时

C.  每周工作时间累计不超过40小时的用工

D.  劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

解析:解析:非全日制用工,即以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-4dbd-7130-c01a-f42a4a1e9708.html
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《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、( )、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。

A.  生产经营单位的法律责任

B.  安全生产的执行

C.  从业人员的权利和义务

D.  施工现场的安全

解析:《中华人民共和国安全生产法》规定了从业人员在安全生产中的权利和义务,包括参与安全教育培训、遵守安全操作规程、报告安全隐患等。这是安全生产法中的重要内容之一。

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基础按照受力状态和材料性能可以分为( )。

A.  无筋基础

B.  无筋扩展基础

C.  扩展基础

D.  有筋基础

E.  有筋扩展基础

解析:根据受力状态和材料性能的不同,基础可以分为无筋基础和无筋扩展基础。

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按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.  劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.  劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.  劳动者被依法追究刑事责任的

D.  劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

解析:解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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