A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:本题的主要考核点是造成变动制造费用耗费差异的因素。变动制造费用耗费差异=实际工时X(变动制造费用实际分配率—变动制造费用标准分配率)间接材料价格变化、间接人工工资调整和间接人工的人数过多影响变动制造费用实际分配率,即影响变动制造费用耗费差异。而直接材料质量次,废料过多不影响变动制造费用耗费差异。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:本题的主要考核点是造成变动制造费用耗费差异的因素。变动制造费用耗费差异=实际工时X(变动制造费用实际分配率—变动制造费用标准分配率)间接材料价格变化、间接人工工资调整和间接人工的人数过多影响变动制造费用实际分配率,即影响变动制造费用耗费差异。而直接材料质量次,废料过多不影响变动制造费用耗费差异。
A. 机械伤害
B. 生理结构损伤
C. 粉尘伤害
D. 高处坠落
解析：解析:伤害(危害)方式指对人体造成伤害、对人体健康造成损坏的方式。机械撞击属于机械伤害伤害方式。
A. 有符合规定的注册资本
B. 有符合规定的专业技术人员
C. 有符合规定的技术装备
D. 有符合规定的工程质量保证体系
解析：解析:申请资质的条件包括人(专业技术人员)、财(注册资本)、物(技术装备)和业绩。
A. 2.0m
B. 2.1m
C. 2.2m
D. 1.2m
解析：单层建筑物在计算建筑面积时，建筑物高度不足1.2m部位不应计算面积。
A. 租赁管理
B. 包干管理
C. 机具设备津贴管理
D. 临时借用管理
解析：解析:机具设备的管理方法有租赁管理、定包管理、机具设备津贴管理、临时借用管理等。
A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训
B. 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗
C. 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训
D. 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗
E. 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训
解析：解析:《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定:垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
A. 灰缝厚度宜为10mm
B. 灰缝要求横平竖直,水平灰缝应饱满,竖缝采用挤浆和加浆方法,允许用水冲洗清理灌缝
C. 在墙体底部,在砌第一皮加气砖前,应用实心砖砌筑,其高度宜不小于200mm
D. 与梁的接触处待加气砖砌完14天后采用灰砂砖斜砌顶紧
解析：解析:在墙体底部,在砌第一皮加气砖前,应用实心砖砌筑,其高度宜不小于200mm。灰缝厚度宜为15mm,灰缝要求横平竖直,水平灰缝应饱满,竖缝采用挤浆和加浆方法,不得出现透明缝,严禁用水冲洗灌缝。与梁的接触处待加气砖砌完一星期后采用灰砂砖斜砌顶紧。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:通用硅酸盐水泥一种水硬性胶凝材料。
A. 材料品种多
B. 流通费用较高
C. 批量小
D. 间隔时间短
E. 灵活性强
解析：解析:材料由本地区材料供销机构中转供应时,存在流通费用较高、批量小、间隔时间短、灵活性强的特点。
A. 回收利用
B. 减量化处理
C. 稳定和固化
D. 回填方
解析：固体废弃物的处置方法包括回收利用、减量化处理、稳定和固化，回填方不属于固体废弃物的处置方法。
A. 湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法
B. 对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800~1000mm
C. 胎体增强材料混合使用时,一般下层采用玻璃纤维布,上层采用聚酯纤维布
D. 所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于20mm
解析：解析:湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800~1000mm。胎体增强材料可以是单一品种的,也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时,一般下层采用聚酯纤维布,上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象,所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于10mm。
