A、 申请人身份证原件
B、 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C、 医疗诊断证明(或者病历复印件),或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)
D、 用人单位的伤害事故调查报告
答案：A
解析：工伤认定申请需要提交申请人身份证原件、医疗诊断证明或职业病诊断证书，以及用人单位的伤害事故调查报告，但不需要提交省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明。
A、 申请人身份证原件
B、 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C、 医疗诊断证明(或者病历复印件),或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)
D、 用人单位的伤害事故调查报告
答案：A
解析：工伤认定申请需要提交申请人身份证原件、医疗诊断证明或职业病诊断证书，以及用人单位的伤害事故调查报告，但不需要提交省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明。
A. 施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计
B. 施工项目所在地区的环境条件
C. 项目部组织结构
D. 项目的分部、分项工程量
E. 项目保修期限
解析：解析:1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计;施工项目所在地区的环境条件:项目的分部、分项工程量;项目总体施工统筹计划;设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。
A. 必须采用同类土填筑
B. 当天填土,应隔天压实
C. 应由下至上分层铺填
D. 基础墙两侧不宜同时填筑
解析：解析:填土应从场地最低部分开始,由一端向另一端自下而上分层铺填。墙基及管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实,防止墙基及管道中心线位移。
A. 正确
B. 错误
解析：采取固定劳务报酬方式的施工过程不计算工时和工程量，因为工人的报酬是固定的，与工作量无关。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任;专业工程分包条件下,总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。
A. 业绩评定表法
B. 行为锚定评价法
C. 行为观察比较法
D. 关键绩效指标法
解析：解析:业绩评定表法:又称为评分表法,是一种出现比较早,也比较常用的方法。
A. 当事人申请
B. 双方协商
C. 鉴证机关审核
D. 确认证明
E. 提交结果
解析：劳动合同审查要求包括当事人申请、鉴证机关审核和确认证明。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B. 违反纪律、行政法规强制性规定
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D. 用人单位法定代表人变更
E. 用人单位发生合并或分立
解析：解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。
A. 正确
B. 错误
解析：人力资源计划需要充分考虑内、外部环境的变化，才能为企业发展目标服务，确保人力资源的合理配置和利用。只有这样，才能适应企业的需求，推动企业的发展。
A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议
B. 甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼
C. 甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
E. 甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商
解析：解析:当事人对可诉的仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
