A、 绝对标高
B、 相对标高
C、 建筑标高
D、 结构标高
答案：A
解析：解析:我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高。
A、 绝对标高
B、 相对标高
C、 建筑标高
D、 结构标高
答案：A
解析：解析:我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高。
A. 实际出勤,实际可能利用
B. 可能出勤,实际利用
C. 实际利用,实际利用
D. 可能出勤,可能利用
解析：解析:出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人实际出勤的工日(工时)数,是企业实际可能利用的劳动时间。
A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月
解析：解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
A. 工人工资
B. 劳动保护费
C. 管理费
D. 低值易耗材料费
E. 周转性材料租赁费
解析：解析:劳务分包合同价款包括:工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等。
A. 固定合同价款
B. 暂估价方式
C. 建筑面积总和单价
D. 工种工日单价
E. 综合工日单价
解析：解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。
A. 小型机具
B. 大型机械
C. 低值易耗材料
D. 主要材料
E. 周转性材料
解析：解析:2014版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。
A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训
B. 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗
C. 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训
D. 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗
E. 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训
解析：解析:《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定:垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
A. 进行核实
B. 给予确认
C. 给予否决
D. 提出修改意见
E. 即时支付
解析：工程承包人在收到劳务分包人递交的结算资料后需要进行核实、给予确认和提出修改意见，以确保结算的准确性和公平性。
A. 图纸交底
B. 技术交底
C. 现场交底
D. 监理交底
解析：解析:分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员,参加项目经理部组织的图纸交底,技术交底和现场交底。
A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
解析：根据劳务分包合同的规定，发包人应在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款，而不是在每月月底前支付。
