A、 对象是施工项目
B、 主体是建设单位
C、 内容是按阶段变化的
D、 要求强化组织协调工作
答案：B
解析：解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
A、 对象是施工项目
B、 主体是建设单位
C、 内容是按阶段变化的
D、 要求强化组织协调工作
答案：B
解析：解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
A. 表现较好的职工
B. 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C. 女职工
D. 年老体弱的职工
解析：经济性裁员时，应优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。
A. 80,30
B. 80,50
C. 100,50
D. 100,80
解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。
A. 当事人约定
B. 发包方式
C. 合同性质
D. 劳务工作量
解析：解析:承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳动合同法》规定，劳务企业应当按照劳动合同约定的时间和支付方式支付劳务者的工资，一般情况下应每月支付一次基本工资。特殊情况下也不得超过一个月。因此，劳务企业不可以两个月支付一次基本工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝,以降低声音的传播。
A. 正确
B. 错误
解析：在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户是符合政策的。这样可以激励农民工提高技能水平，增加对城市的归属感，促进城乡一体化发展。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作过程
解析：解析:学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 六
解析：解析:劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
A. 讨论
B. 评审
C. 谈判
D. 签约
解析：解析:询价采购是《政府采购法》规定的政府采购方式之一,它不同于公开的招标投标,由承包人选择约三家劳务企业,分别进行询价、评审,最终确定劳务分包人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物、有价证券等形式替代不得规定劳动者在指定地点、场合消费,也不得规定劳动者的消费方式。
