A、 给予警告
B、 责令改正
C、 责令赔偿
D、 行政处罚
答案：D
解析：解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A、 给予警告
B、 责令改正
C、 责令赔偿
D、 行政处罚
答案：D
解析：解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A. 正确
B. 错误
解析：若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，应当移交劳动争议仲裁委员会或者人民法院处理，而不是制作调解协议书。
A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 项目经理部层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
解析：培训需求的层次分析主要包括企业层次分析、项目经理部层次分析和员工个人层次分析，这三个层次是培训需求分析的重要组成部分。
A. 正确
B. 错误
解析：工伤保险的费用由用人单位和个人共同承担，具体比例由地方政府规定，一般用人单位承担较大部分。并非90%由用人单位负担。
A. 包扎
B. 压迫止血
C. 指压止血
D. 弹性止血带
解析：解析:暂时性的止血方法:压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血
A. 特别重大事故
B. 重大事故
C. 大事故
D. 一般事故
E. 较大事故
解析：解析:国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:1)特别重大事故,是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故,是指造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故,是指造成3人及以上10人以下死亡,或者10人及以上50人以下重伤,或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
A. 花名册
B. 工资表
C. 工资台账
D. 劳动合同台账
解析：解析:《L4.1.1验证劳务人员花名册》:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。
A. 安全技术措施
B. 工业卫生技术措施
C. 安全防护措施
D. 辅助房屋及设施
E. 宣传教育设施
解析：解析:安全技术措施计划项目大致可分为四类:安全技术措施;工业卫生技术措施;辅助房屋及设施;宣传教育设施。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括承担继续履约责任、支付违约金、按合同赔偿损失，但不包括向调解组织申请调解。
A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B. 劳动者应年满16周岁
C. 劳动者与其他人建立劳动关系
D. 离退休人员不得成为劳动合同主体
E. 现役军人不得成为劳动合同主体
解析：解析:劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系。
A. 正确
B. 错误
解析：建筑业企业资质是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称，是评价一个建筑企业综合实力的重要指标。
