A、 协商
B、 调解
C、 调查
D、 仲裁
答案：D
解析：解析:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
A、 协商
B、 调解
C、 调查
D、 仲裁
答案：D
解析：解析:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
解析：解析:发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A. 信访受理
B. 信访调查
C. 信访登记
D. 提出办理意见
E. 书面答复
解析：解析:我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定,要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤,同时,信访人对办理意见不服的,还可以寻求复查、复核等申请救济。
A. 正确
B. 错误
解析：受工伤的劳务人员应向用人单位提出工伤认定申请，而不是总承包企业。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。
A. 仲裁条款
B. 当事人约定
C. 协议条款
D. 合同法要求
解析：解析:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力是相同的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:询价采购劳务分包不同于公开的招投标,由承包人选择约三家劳务企业,分别进行询价评审,最终确定劳务分包人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出现联络障碍不能顺序报告时,可越级报告,直至报告给应急指挥领导小组。
A. 元旦
B. 春节
C. 劳动节
D. 元宵节
解析：解析:我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律.法规规定的其他休假节日。”
A. 基础
B. 操作
C. 组织
D. 控制
解析：解析:人力资源管理活动的基础层次:人力资源规划、职务分析和职务说明书。
A. 拒绝权
B. 批评权和检举、控告权
C. 紧急避险权
D. 自我保护权
解析：解析:生产经营单位的从业人员依法享有知情权,批评权和检举、控告权,拒绝权,紧急避险权,请求赔偿权,获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利,
