A、 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B、 用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C、 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D、 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
答案：B
解析：解析:职业病环境下的劳动保护措施包括:用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品,用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术,用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明,用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。
A、 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B、 用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C、 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D、 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
答案：B
解析：解析:职业病环境下的劳动保护措施包括:用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品,用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术,用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明,用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 有雇工的个体工商户
D. 国外驻华大使馆
解析：国外驻华大使馆不属于社会保险关系中的用人单位，因为外国驻华大使馆享有外交豁免权，不受中国劳动法律的约束。
A. 对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理
B. 负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理
C. 负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D. 负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
E. 与有关部门一起疏导“民工潮”
解析：解析:建设部门:负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施;负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移;负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。
A. 企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
B. 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
C. 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
D. 经考核或培训合格的技术工人不少于50人
E. 经考核或培训合格的技术工人不少于30人
解析：解析:企业主要人员:(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 全日制用工劳动合同
E. 非全日制用工劳动合同
解析：解析:根据劳动合同法:按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 刑法
B. 行政诉讼法
C. 宪法
D. 民法
解析：解析:中国《宪法》第二十七条规定、第四十一条规定可以看作是信访产生的宪法依据。
A. 管理费用
B. 直接费用
C. 财务费用
D. 间接费用
E. 生产费用
解析：期间费用主要包括管理费用和财务费用，属于施工企业的间接费用。
A. 环形
B. 曲线形
C. 一字形
D. 直线形
解析：解析:施工现场道路应尽量布置成环形,以便于车辆运输出人。
A. 超越职权,侵害信访人合法权益的
B. 滥用职权,侵害信访人合法权益的
C. 行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的
D. 办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
E. 适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的
解析：选项A、B、C、E分别涉及了超越职权、滥用职权、不作为和违法行为等信访工作中常见的问题，这些行为可能导致信访人合法权益受损，严重后果构成犯罪。选项D则是办理信访事项时常见的推诿、敷衍、拖延等问题。综合考虑这些选项，可以帮助考生全面理解信访工作中的职权滥用和不作为问题。
A. 加大
B. 缩小
C. 平衡
D. 保持
解析：解析:完全按市场付酬,企业内部薪酬差距会很大,会影响组织内部的公平性。
A. 对人民法院工作的建议、批评和意见
B. 对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举
C. 对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
D. 对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举
解析：信访事项范围包括对人民法院工作的建议、批评和意见，对工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举，对生效判决等的申诉，但不包括对审判活动中的违法行为的控告或者检举。
