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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例,有下面( )情形的,对负责人或责任人给予行政处分。

A、 对收到的信访事项不按规定登记的

B、 对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的

C、 未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的

D、 行政机关不及时打电话通知信访人事项的

答案:A

解析:解析:对收到的信访事项不按规定登记的,由其上级行政机关责令改正不正当的行政行为;造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

八大员-劳务员(官方)
建设项目管理的对象是建设项目。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-1bc0-c01a-f42a4a1e9711.html
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4118-c01a-f42a4a1e9710.html
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6ff8-c01a-f42a4a1e9700.html
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仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项( )出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ece0-c01a-f42a4a1e9704.html
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骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-dd40-c01a-f42a4a1e9713.html
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信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-5770-c01a-f42a4a1e9718.html
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某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划平均工资( )元。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1238-c01a-f42a4a1e9714.html
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分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6c10-c01a-f42a4a1e9710.html
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下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1238-c01a-f42a4a1e9715.html
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下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
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单选题
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八大员-劳务员(官方)

对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例,有下面( )情形的,对负责人或责任人给予行政处分。

A、 对收到的信访事项不按规定登记的

B、 对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的

C、 未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的

D、 行政机关不及时打电话通知信访人事项的

答案:A

解析:解析:对收到的信访事项不按规定登记的,由其上级行政机关责令改正不正当的行政行为;造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

八大员-劳务员(官方)
相关题目
建设项目管理的对象是建设项目。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:建设项目管理的对象是建设项目。

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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。

A.  50%、100%

B.  80%、100%

C.  100、150%

D.  100%、200%

解析:解析:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向农民工加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的;(二)安排加班不支付加班费的;(三)支付的工资低于当地最低工资标准的;(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。

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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6ff8-c01a-f42a4a1e9700.html
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仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项( )出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。

A.  仲裁条款

B.  当事人约定

C.  协议条款

D.  合同法要求

解析:解析:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力是相同的。

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骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的( )。

A.  配备计划

B.  使用计划

C.  培训开发计划

D.  职业计划

解析:解析:职业计划:骨干人员的培养和使用方案。

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信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A. 正确

B. 错误

解析:信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核是错误的,正确的应该是向行政复议机关请求复议。

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某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划平均工资( )元。

A. 1750

B. 800

C. 12500

D. 52500

解析:解析:计划平均工资=计划工资总额计划平均人数=525000/300=1750

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分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:分析劳务培训需求的含义:分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

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下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。

A.  确定培训需求调查的内容

B.  确定培训需求调查的目标和程序

C.  选择合适的培训需求调查方法

D.  选择合适的培训需求调查层面

解析:解析:制定培训需求调查计划包括:确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

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下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

A. 正确

B. 错误

解析:下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项,因此题目描述错误。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-5770-c01a-f42a4a1e9717.html
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