A、 不再受理
B、 不再复核
C、 不予登记
D、 不再答复
答案：A
解析：解析:信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。
A、 不再受理
B、 不再复核
C、 不予登记
D、 不再答复
答案：A
解析：解析:信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。
A. 正确
B. 错误
解析：劳务欠款属于民事纠纷范畴，当债务人拒绝支付劳务报酬时，劳务人可以直接向法院提起民事诉讼要求支付。因此属于劳务欠款类的纠纷可以直接向法院提起民事诉讼。
A. 在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B. 因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C. 因违反治安管理而造成伤亡
D. 因醉酒斗殴造成轻伤
E. 因与同事发生矛盾而自残
解析：A选项是在工作场所受伤，符合工伤认定的条件；B选项是因工外出途中发生交通事故，也符合工伤认定的条件；C、D、E选项均不符合工伤认定的条件。
A. 劳务输入
B. 劳动力组织
C. 项目经理部对劳务队伍的管理
D. 劳务输出
解析：解析:施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。
A. 项目部经理
B. 公司法人
C. 公司技术负责人
D. 公司技术部门
解析：解析:项目技术负责人是在项目部经理的领导下,负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。
A. 选择订立合同的形式不当
B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C. 合同条款不全,约定不明确
D. 草率签订合同
E. 缺乏具体违约责任
解析：解析:劳务纠纷的常见形式包括:选择订立合同的形式不当;合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同;合同条款不全,约定不明确;草率签订合同;缺乏具体违约责任。
A. 固定劳务报酬
B. 计时单价
C. 计件单价
D. 零星用工
解析：固定劳务报酬、计时单价、计件单价都是劳务报酬计算方式，而零星用工不是劳务报酬计算方式。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
A. 正确
B. 错误
解析：农民工教育培训工作虽然不属于总承包企业的教育管理体系，但总承包企业在项目中也需要负责农民工的培训工作，因此仍然需要进行相关管理。所以，农民工教育培训工作与总承包企业的教育管理体系有一定的联系。
A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工资保障金在工程合同价款中列支,专款专用。
