A、 需要型因素
B、 保健型因素
C、 激励型因素
D、 期望型因素
答案:C
解析:解析:完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能,就是激励功能,可以吸引和留住优秀的人才,也可以发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。
A、 需要型因素
B、 保健型因素
C、 激励型因素
D、 期望型因素
答案:C
解析:解析:完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能,就是激励功能,可以吸引和留住优秀的人才,也可以发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。
A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订
解析:解析:对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。
A. 必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围
B. 有具体的复查请求和事实依据
C. 属于该接受申请机关的职权范围
D. 该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出
E. 属于信访复查的范围
解析:对信访事项提出复查申请必须满足的条件包括:A. 必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围;B. 有具体的复查请求和事实依据;C. 属于该接受申请机关的职权范围;D. 该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出;E. 属于信访复查的范围。因此,选项ABCDE均为提出复查申请必须满足的条件。
A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性
E. 无照经营性
解析:解析:劳动纠纷的性质包括:劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。
A. 钢筋混凝土
B. 混凝土
C. 夯实土壤
D. 灰土
解析:根据图例中的钢筋混凝土标识,可以确定答案为A.
A. 5%
B. 20%
C. 40%
D. 50%
解析:劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于40%。
A. 强化服务,完善管理
B. 统筹规划,合理引导
C. 因地制宜,分类指导
D. 立足当前,着眼现在
解析:解析:1.5.1.2基本原则:1.公平对待,一视同仁2.强化服务,完善管理3.统筹规划,合理引导4.因地制宜,分类指导5.立足当前,着眼长远
A. 蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级
B. 蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖
C. 炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm×115mm×53mm
D. 混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同,用于工业与民用建筑基础和承重墙体
E. 混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和于湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖
解析:选项A中描述蒸压灰砂砖的等级分类有误,应为优等品、合格品、不合格品。选项B中描述蒸压灰砂砖的应用有误,易受冻融和干湿交替的部位应使用优等品或合格品砖。因此选项B错误。
A. 国家
B. 所在省
C. 当地
D. 用人单位
解析:解析:劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
A. 试用期届满后被证明不符合录用条件的。
B. 严重违反用人单位的规章制度的。
C. 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D. 严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E. 因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。
解析:解析:劳动者有以下情况之一者,允许用人单位解除劳动合同:在使用期间被证明不符合录用要求的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
A. 60%
B. 80%
C. 90%
D. 100%
解析:解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。