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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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完善的薪酬体系能够更好地发挥( )的作用,可以吸引和留住优秀的人才,充分发挥员工的潜能。

A、 需要型因素

B、 保健型因素

C、 激励型因素

D、 期望型因素

答案:C

解析:解析:完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能,就是激励功能,可以吸引和留住优秀的人才,也可以发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。

八大员-劳务员(官方)
下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1a08-c01a-f42a4a1e9700.html
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对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4bb8-c01a-f42a4a1e970c.html
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劳动纠纷的性质包括( )。
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下图所示材料图例表示( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4000-c01a-f42a4a1e9715.html
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劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c060-c01a-f42a4a1e970d.html
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关于解决农民工问题的基本原则,下列说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-50b8-c01a-f42a4a1e970a.html
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下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4fa0-c01a-f42a4a1e9710.html
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劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1a08-c01a-f42a4a1e9707.html
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劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-54a0-c01a-f42a4a1e971c.html
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对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1df0-c01a-f42a4a1e9713.html
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单选题
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八大员-劳务员(官方)

完善的薪酬体系能够更好地发挥( )的作用,可以吸引和留住优秀的人才,充分发挥员工的潜能。

A、 需要型因素

B、 保健型因素

C、 激励型因素

D、 期望型因素

答案:C

解析:解析:完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能,就是激励功能,可以吸引和留住优秀的人才,也可以发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。

八大员-劳务员(官方)
相关题目
下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A.  撤销合同

B.  修改合同

C.  赔偿损失

D.  重新签订

解析:解析:对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。

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对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。

A.  必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围

B.  有具体的复查请求和事实依据

C.  属于该接受申请机关的职权范围

D.  该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出

E.  属于信访复查的范围

解析:对信访事项提出复查申请必须满足的条件包括:A. 必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围;B. 有具体的复查请求和事实依据;C. 属于该接受申请机关的职权范围;D. 该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出;E. 属于信访复查的范围。因此,选项ABCDE均为提出复查申请必须满足的条件。

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劳动纠纷的性质包括( )。

A.  劳务纠纷多发性

B.  经济利益主导性

C.  劳务纠纷地域广泛性

D.  矛盾激化性

E.  无照经营性

解析:解析:劳动纠纷的性质包括:劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6058-c01a-f42a4a1e9701.html
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下图所示材料图例表示( )。

A.  钢筋混凝土

B.  混凝土

C.  夯实土壤

D.  灰土

解析:根据图例中的钢筋混凝土标识,可以确定答案为A.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4000-c01a-f42a4a1e9715.html
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劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。

A. 5%

B. 20%

C. 40%

D. 50%

解析:劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于40%。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c060-c01a-f42a4a1e970d.html
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关于解决农民工问题的基本原则,下列说法错误的是( )。

A.  强化服务,完善管理

B.  统筹规划,合理引导

C.  因地制宜,分类指导

D.  立足当前,着眼现在

解析:解析:1.5.1.2基本原则:1.公平对待,一视同仁2.强化服务,完善管理3.统筹规划,合理引导4.因地制宜,分类指导5.立足当前,着眼长远

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-50b8-c01a-f42a4a1e970a.html
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下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。

A.  蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级

B.  蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖

C.  炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm×115mm×53mm

D.  混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同,用于工业与民用建筑基础和承重墙体

E.  混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和于湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖

解析:选项A中描述蒸压灰砂砖的等级分类有误,应为优等品、合格品、不合格品。选项B中描述蒸压灰砂砖的应用有误,易受冻融和干湿交替的部位应使用优等品或合格品砖。因此选项B错误。

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劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。

A.  国家

B.  所在省

C.  当地

D.  用人单位

解析:解析:劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

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劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。

A.  试用期届满后被证明不符合录用条件的。

B.  严重违反用人单位的规章制度的。

C.  抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D.  严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。

E.  因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。

解析:解析:劳动者有以下情况之一者,允许用人单位解除劳动合同:在使用期间被证明不符合录用要求的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

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对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。

A. 60%

B. 80%

C. 90%

D. 100%

解析:解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

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