A、 员工推荐
B、 猎头公司
C、 职位转换
D、 就业机构介绍
答案：C
解析：解析:外部招聘的方法主要有以下几种:员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。
A、 员工推荐
B、 猎头公司
C、 职位转换
D、 就业机构介绍
答案：C
解析：解析:外部招聘的方法主要有以下几种:员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。
A. 可携带性
B. 流动性
C. 流通性
D. 固定性
E. 地方性
解析：解析:流动人口社会保障,实际上,社会保障应当具有流动性、流通性及可携带性。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
A. 对主要负责人的安全生产管理人员的管理
B. 对一般从业人员的管理
C. 对特种作业人员的管理
D. 对施工班组的管理
E. 对施工设备的管理
解析：解析:生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中,人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。
A. 充分考虑内外部环境变化
B. 企业的人力资源保障问题
C. 企业总体发展战略目标
D. 人力资源规划
解析：解析:企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
A. 职工劳动关系所在单位
B. 用人单位
C. 承包经营单位
D. 职工个人
解析：解析:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
A. 落实资源进度计划
B. 设计施工现场平面图
C. 建立文明施工现场
D. 施工资源进度计划的动态调整
E. 及时清场转移
解析：解析:施工项目现场管理的内容:1)规划及报批施工用地;2)设计施工现场平面图;3)建立施工现场管理组织;4)建立文明施工现场;5)及时清场转移。
A. 企业
B. 工程项目
C. 工作岗位
D. 项目部
解析：解析:工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求,以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。
A. 和解及调解
B. 诉讼
C. 政府强制执行
D. 仲裁
解析：处置劳务纠纷的主要方式包括和解及调解、诉讼和仲裁，政府强制执行不属于主要方式。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
A. 在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的。
