A、 效率目标
B、 合法目标
C、 公平目标
D、 平等目标
答案：B
解析：解析:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A、 效率目标
B、 合法目标
C、 公平目标
D、 平等目标
答案：B
解析：解析:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3
解析：题目通过描述工人在高处作业中发生的事故，考察了高处作业的定义和相关安全知识。
A. 连带赔偿责任
B. 间接赔偿责任
C. 主要赔偿责任
D. 全部赔偿责任
解析：解析:招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
A. 整个报价
B. 风险范围
C. 各类规费
D. 人工费和管理费
解析：解析:总价合同是指合同当事人约定以施工图、已标价工作量清单或预算书及有关条件进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同,在约定的范围内合同总价不作调整。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:确定劳动力的劳动效率,是劳动力需求计划编制的重要前提。
A. 尺寸界线
B. 尺寸线
C. 尺寸起止符号
D. 尺寸大小
E. 尺寸数字
解析：解析:在建筑工程图样上,尺寸的组成包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字
A. 行政管理
B. 社会管理
C. 委托管理
D. 用人单位内部管理
E. 司法管理
解析：我国劳动合同管理体制包括行政管理、社会管理和用人单位内部管理，这三个方面是劳动合同管理体制的重要组成部分。
A. 投资增值
B. 激励强化
C. 个体差异
D. 动态适应
解析：解析:个体差异简单地说就是每个员工由于受到身体、环境、受教育程度、实践经历等因素的影响而在能力或者特点上各有不同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:职业性安全健康监护体检,一线工人周期为1年一次。
A. 公平
B. 公正
C. 公开
D. 合法
解析：解析:根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
A. 总承包人
B. 承包人
C. 发包人
D. 分包人
解析：解析:劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意,无需征得发包人(建设方)的同意;而总承包人对专业工程分包有比较多的限制,例如首要条件就是事前要经发包人(建设方)的同意。
