A、 体谅一沟通一协调一完善
B、 体谅一协调一沟通一完善
C、 沟通一体谅一协调一完善
D、 体谅一协调一沟通
答案：C
解析：解析:美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的“沟通-体谅-协调-完善”四段式方法。
A、 体谅一沟通一协调一完善
B、 体谅一协调一沟通一完善
C、 沟通一体谅一协调一完善
D、 体谅一协调一沟通
答案：C
解析：解析:美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的“沟通-体谅-协调-完善”四段式方法。
A. 安全合同
B. 人事合同
C. 劳务合同
D. 劳动合同
解析：解析:1.4、1.3验证劳动合同:施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
解析：解析:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题:约定工资标准,且约定的标准不得低于当地最低工资标准;明确约定工资支付日期;约定工资支付方式。
A. 劳动力主要集中在劳务分包企业
B. 劳动力主要来源于城镇
C. 劳动力的聘用期相对较短
D. 普通工人多于高技能工人
E. 男性工人多于女性工人
解析：解析:施工劳动力的结构特点是:(1)总承包企业自有劳动力少,使用劳务分包企业劳动力多;(2)城镇劳动力少,农村劳动力多;(3)长期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
A. 插入式振动器
B. 表面振动器
C. 振动台
D. 独立式振动器
E. 附着式振动器
解析：解析:用于振捣密实混凝土拌合物的机械,按其作业方式可分为:插入式振动器、表面振动器、附着式振动器和振动台。
A. 内部振动器振捣
B. 斜面振动器振捣
C. 附着式振动器振捣
D. 平板式振动器振捣
E. 分层浇筑振捣
解析：解析:混凝土浇筑采用机械振捣,其振捣的方法有内部振动器振捣、附着式振动器振捣、平板式振动器振捣
A. 正确
B. 错误
解析：解析:通过实名制数据采集,能及时掌握了解施工现场的人员状况,有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
A. 《中华人民共和国建筑法》
B. 《中华人民共和国招标投标法》
C. 《中华人民共和国城乡规划法》
D. 《建设工程质量管理条例》
E. 《建设工程安全生产管理条例》
解析：建设法律是指规范建筑行业各方面活动的法律法规，包括建筑法、城乡规划法等。选项A、B、C均属于建设法律，规范了建设工程的各项活动。选项D、E虽然也与建设工程相关，但更侧重于质量管理和安全生产管理，不属于建设法律。因此，选项ABC是正确答案。
A. 正确
B. 错误
解析：对于重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证是为了更全面、客观地了解事实，听取各方意见，有助于解决问题。听证是一种公开、透明的决策方式，有利于提高决策的科学性和公正性。因此，对于这类事项可以举行听证是正确的。
A. 项目经理
B. 施工队长
C. 劳务作业人员
D. 劳务员
解析：解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJT250—2011中,规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:劳务员负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
A. 行政行为
B. 其他行为
C. 职务行为
D. 职业行为
解析：解析:信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服,可以向有关行政机关提出信访事项。
