A、 岗位
B、 绩效
C、 年功
D、 市场
答案：D
解析：解析:此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。
A、 岗位
B、 绩效
C、 年功
D、 市场
答案：D
解析：解析:此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:发包人应当在劳务分包合同订立后7曰内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及施工人员备案。
A. 总工
B. 项目经理
C. 施工员
D. 法人代表
解析：解析:对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施。
A. 正确
B. 错误
解析：外部施工劳务作业队劳务承包纠纷的发生原因不仅仅局限于劳动关系和工伤事故，还可能涉及合同履行、工资支付、工作质量等多方面因素。因此，题目说法不准确，应为错误。
A. 有关行政机关的工作日
B. 接待地点
C. 公布的接待日
D. 有关行政机关负责人办公室
E. 特殊时期
解析：信访人可以在行政机关公布的接待地点和接待日向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A. 教育
B. 经验
C. 技能
D. 财力
E. 体力
解析：解析:具体到企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,包括数量和质量两个方面。
A. 合同法规定
B. 主合同规定
C. 双方协商
D. 业主要求
解析：解析:承包人与劳务分包人根据主合同规定的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款,商谈劳务分包合同的内容,签订具体的合同条款。必要时承包人应提供一份不含商业和经济机密的主合同复印件给劳务分包人。
A. 对人民法院的生效判决不服的申诉
B. 对公安机关不予立案决定不服的申诉
C. 对人民法院、检察院工作的建议及意见
D. 对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举
解析：解析:对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动力的劳动效率直接影响到生产效率和成本，是劳动力需求计划编制的重要前提。只有明确劳动力的劳动效率，才能更准确地确定劳动力需求，从而合理安排生产计划和人力资源。因此，确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
A. 设计变更
B. 政策变化
C. 工程实施过程中
D. 不可抗力
解析：解析:建设工程项目的整个实施过程较长,在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件,会直接或间接影响工程项目的正常实施,造成承包人利润的减少甚至亏损。
A. 正确
B. 错误
解析：负有安全生产监督管理职责的部门对不符合安全标准的设施可以进行查封或扣押，并需在15日内做出处理决定，这是符合相关法律法规的规定。
