A、 公开招聘
B、 全面考核
C、 公平公正
D、 效率优先
答案：C
解析：解析:在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
A、 公开招聘
B、 全面考核
C、 公平公正
D、 效率优先
答案：C
解析：解析:在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
A. 定位轴线的编号宜标注在图样的下方与右侧,横向编号应用阿拉伯数字,从左至右顺序编写,竖向编号应用大写拉丁字母,从上至下顺序编写
B. 对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容,应以虚线表示
C. 建筑平面图上的外部尺寸在水平方向和竖直方向各标注三道尺寸
D. 在平面图上所标注的标高均应为绝对标高
E. 屋面平面图一般内容有:女儿墙、檐沟、屋面坡度、分水线与落水口、变形缝、楼梯间、水箱间、天窗、上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等
解析：解析:定位轴线的编号宜标注在图样的下方与左侧,横向编号应用阿拉伯数字,从左至右顺序编写,竖向编号应用大写拉丁字母,从下至上顺序编写。建筑平面图中的尺寸有外部尺寸和内部尺寸两种。外部尺寸包括总尺寸、轴线尺寸和细部尺寸三类。在平面图上所标注的标高均应为相对标高。底层室内地面的标高一般用±0.000表示。对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容,应以虚线表示。屋面平面图一般内容有:女儿墙、檐沟、屋面坡度、分水线与落水口、变形缝、楼梯间、水箱间、天窗、上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等。
A. 一周
B. 一个月
C. 季度
D. 一年
解析：根据劳动法规定，职工患病或非因公负伤停止工作一个月以上，停发工资，可以领取疾病津贴。
A. 20
B. 30
C. 60
D. 90
解析：根据劳动争议仲裁法规定，劳动争议发生之日起应在60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A. 管理人员和劳务作业人员
B. 管理人员
C. 施工员
D. 劳务作业人员(不含管理人员)
解析：解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJT250—2011中,规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。
A. 计算方法
B. 起付日期
C. 给付方法
D. 具体金额
解析：解析:为了保证合同的正常履行,以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决,当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、起付日期等明确和具体的违约责任。
A. 有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B. 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C. 有资金实力的包工队可以独立分包工程
D. 分包工程的内容与资质等级无关
解析：解析:根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
解析：解析:劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。
A. 施工现场洒水降尘
B. 现场道路硬化处理
C. 现场土方堆放淋水降尘
D. 装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
解析：选项D中提到装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但必须密闭处理，这违反了施工现场防止大气污染的要求，因为散装材料的散发会造成大气污染。正确的做法应该是确保散装材料密闭处理，防止污染扩散。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:岗位描述指与工作内容有关的信息,是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。
A. 正确
B. 错误
解析：若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，应当移交劳动争议仲裁委员会或者人民法院处理，而不是制作调解协议书。
