A、 时效工资制
B、 职务工作制
C、 职能工作制
D、 绩效工作制
答案：A
解析：解析:薪酬模式类型包括:职务工作制、职能工作制、绩效工作制。
A、 时效工资制
B、 职务工作制
C、 职能工作制
D、 绩效工作制
答案：A
解析：解析:薪酬模式类型包括:职务工作制、职能工作制、绩效工作制。
A. 安全生产常识
B. 职业基础知识和岗位操作技能
C. 普法维权知识
D. 城市日常生活知识
E. 个人创业知识
解析：建筑业务工人员培训的内容主要包括安全生产常识、职业基础知识和岗位操作技能、普法维权知识，以及城市日常生活知识。这些内容涵盖了建筑工人在工作中需要掌握的各方面知识和技能。
A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣用工
D. 建筑劳务分包用工
解析：口头劳动合同可以订立非全日制用工方式。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 专家意见法
D. 问卷调查法
解析：需要了解员工的培训需求时，可以采用面谈法、观察法、问卷调查法等方法，但专家意见法不是培训需求调查方法。
A. 根据所设计的项目组织形式设置
B. 适应现场施工的需要
C. 满足建设单位关于施工项目目标控制的要求
D. 根据施工工程任务需要调整
解析：建立施工项目经理部的基本原则包括根据所设计的项目组织形式设置、适应现场施工的需要，但不包括满足建设单位关于施工项目目标控制的要求。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%~80%。
A. 作业队队长
B. 总承包劳务管理部门
C. 工程项目经理部
D. 作业队伍中的劳务员
解析：解析:作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
A. 全国范围
B. 流动人口所在地
C. 流动人口户籍地
D. 用人单位注册地
解析：解析:《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效,劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:流动人口享有子女平等接受义务教育的权利。
A. 40
B. 45
C. 50
D. 55
解析：在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在45周岁以下，这是为了保障施工安全和作业人员的身体健康。
