A、 效率目标
B、 公平目标
C、 合法目标
D、 发展目标
答案：C
解析：解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。
A、 效率目标
B、 公平目标
C、 合法目标
D、 发展目标
答案：C
解析：解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。
A. 项目技术管理制度
B. 项目质量管理制度
C. 项目人力管理制度
D. 项目成本核算制度
E. 项目信息管理制度
解析：项目经理部的主要管理制度包括项目技术管理制度、项目质量管理制度、项目成本核算制度和项目信息管理制度。
A. 14;18
B. 16;18
C. 14;16
D. 15;16
解析：解析:已满16周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行。
A. 成年人甲误将复制品的油画当成真品购买
B. 14周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C. 14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某
D. 药店借抢救重病人急需将药价提高10倍
解析：未成年人在法律上没有完全的民事行为能力，因此签订的合同属于效力待定合同。
A. 受害人无过错。
B. 行为人的过错是法律的错误
C. 误解是重大的
D. 受害人因误解做出意思表示
E. 行为人的过错是对动机的误解
解析：解析:重大误解的构成要件有:受害人因误解做出意思表示;误解必须是受害人自己的过错;误解应当是重大的;当事人不愿承担对误解的风险;行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误,也不是对动机的误解。
A. 书面形式
B. 联系方式
C. 告知形式
D. 登记形式
解析：解析:根据劳务分包合同的履约保证体系,应建立报告管理制度,在工程实施时遇到的不利环境和气候变化等,都应有书面记载。对在劳务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。对所有工程活动交接手续,都应坚持相应的程序和书面报告签收。
A. 合同约定的50%
B. 合同约定的60%
C. 合同约定的70%
D. 当地最低工资标准
解析：解析:用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人,并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
A. 10500
B. 11500
C. 12500
D. 13500
解析：解析:计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务是为了保障他们的健康和生育权利，同时也是预防性措施。
