某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题rn劳务分包人生活区脏乱差,使得承包人受到当地行政管理部门的处罚,( )是劳务作业人员生活区管理的责任人。
A. 承包人
B. 劳务分包人
C. 工程业主
D. 前三个全部
解析：解析:承包人对分包负责。
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下列各项,属于减水剂的是( )。
A. 高效减水剂
B. 早强减水剂
C. 复合减水剂
D. 缓凝减水剂
E. 泵送减水剂
解析：解析:减水剂是使用最广泛、品种最多的一种外加剂。按其用途不同,又可分为普通减水剂、高效减水剂、早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水剂、引气减水剂等。
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根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后,不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是( )。
A. 延长工作时间工资
B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D. 年终奖金
解析：解析:规定项目为:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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某实行施工总承包的建设工程的分包单位所承担的分包工程发生生产安全事故,分包单位负责人应当立即如实报告给当地建设行政主管部门。
解析：解析:《建设工程安全生产管理条例》进一步规定:实行施工总承包的建设工程,由总承包单位负责上报事故。
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建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、( )及其相关的民事关系。
A. 财产关系
B. 经济协作关系
C. 人身关系
D. 政治法律关系
解析：建设法规调整对象包括建设活动中的社会关系，其中经济协作关系是其中之一。
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在劳务费结算审计过程中,要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。
解析：解析:在劳务费结算审计过程中,要求工程处对甲方的签证不能作为施工队结算依据,对施工队结算要依据现场实际工程量由劳务分包单位现场责任人填写工程量确认单,经施工单位、监理单位、建设单位签字后,方可作为结算资料,据实结算,当月劳务费结算,按单工号与工程报量同步进行,配比结算,且人工费的累计结算额不得突破预算中的总额,以严格控制结算费用。
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下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 专家意见法
D. 问卷调查法
解析：解析:根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
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项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表,由( )会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,确认无误后按时足额向务工人员支付工资。
A. 施工员
B. 质量员
C. 劳务员
D. 项目经理
解析：解析:项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,确认无误后按时足额向务工人员支付工资。
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最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质( )。
A. 分专业,分等级
B. 分专业,不分等级
C. 不分专业,分等级
D. 不分专业,不分等级
解析：解析:2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。(1)旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业,并且部分专业有等级之分;最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业,不分等级。
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楼梯建筑详图包括有( )。
A. 平面图
B. 剖面图
C. 梯段配筋图
D. 平台配筋图
E. 节点详图
解析：解析:楼梯建筑详图包括有平面图、剖面图、节点详图
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