某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程,位于7度抗震设防地区,共5层,层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础,墙下条形基础,基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑,上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑,所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架,里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土,屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成,施工良好,无安全事故发生。rn本工程中梁支座处上部钢筋连接优先采用( )的连接方式。

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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

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企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。

经验估工法的特点是( )。

题目内容

(

单选题

)

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八大员-劳务员（官方）

过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。

A、　基于岗位的薪酬模式

B、　基于技能的薪酬模式

C、　基于年功的薪酬模式

D、　基于市场的薪酬模式

答案：C

解析：解析:中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。

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施工缝一般应留在构件( )部位。

A. 　受压最小

B. 　受剪最小

C. 　受弯最小

D. 　受扭最小

解析：解析:留置施工缝的位置应事先确定,施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。

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360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据,也就是说评＇估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。

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职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。

A. 　6个月

B. 　12个月

C. 　24个月

D. 　36个月

解析：解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人( ),完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

A. 　提供或采购大型机械

B. 　提供或采购主要材料

C. 　提供或租赁周转性材料

D. 　提供劳务人员的技能证书

E. 　提供再一次的劳务分包

解析：解析:2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料,完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施,以促进劳务市场的有序发展。

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下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,错误的是( )。

A. 　由于房屋形体较大,施工图一般都用较小比例绘制,但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位,可以选择用原尺寸的详图来绘制

B. 　施工图中的各图样用正投影法绘制

C. 　房屋建筑的构、配件和材料种类繁多,为作图简便,国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等

D. 　普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体

解析：解析:施工图中的各图样用正投影法绘制。由于房屋形体较大,施工图一般都用较小比例绘制,但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位,则用较大比例的详图表现。房屋建筑的构、配件和材料种类繁多,为作图简便,国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等。普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体。

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劳动纠纷的性质不包括( )。

A. 　劳务纠纷多发性

B. 　经济利益主导性

C. 　劳务纠纷地域广泛性

D. 　矛盾激化性

解析：解析:劳动纠纷的性质包括:劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

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A. 　绑扎搭接

B. 　机械连接

C. 　埋弧焊接

D. 　电阻点焊