A、 学习
B、 反应
C、 行为
D、 结果
答案：B
解析：解析:反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。
A、 学习
B、 反应
C、 行为
D、 结果
答案：B
解析：解析:反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。
A. 劳动管理
B. 工程预结算
C. 资金收支
D. 材料的询价
E. 机械设备的租赁配套使用
解析：解析:物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。
A. 施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天
B. 小砌块应底面朝上反砌于墙上
C. 严禁使用断裂小砌块
D. 底层室内地面以下或防潮层以下的砌体,应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞
解析：解析:本题考查的是砌体结构工程施工质量验收的有关规定。施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于28天;承重墙严禁使用带裂纹的小砌块;底层室内地面以下或防潮层以下的砌体,应采用强度等级不低于C20(或Cb20)的混凝土灌实小砌块的孔洞。
A. 现场布置标准化
B. 工序作业标准化
C. 生活办公区管理标准化
D. 现场分区责任标准化
E. 办公设施标准化
解析：解析:施工现场管理标准化包括现场布置标准化、工序作业标准化、生活办公区管理标准化、现场分区责任标准化
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
解析：解析:社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据《劳动法》的规定,违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。
A. 机械设备
B. 工程材料
C. 周转材料
D. 小型机具
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的,并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 提供企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 设计企业整体框架
E. 确定企业总体发展目标
解析：解析:人力资源规划的原则包括:充分考虑内部、外部环境的变化;提供企业的人力资源保障;使企业和员工都得到长期的利益。
A. 企业自有工人
B. 劳务企业工人
C. 劳务派遣工人
D. 临时工
E. 项目总承包管理公司自有工人
解析：解析:1.施工劳动力的来源:(1)企业自有工人;(2)劳务企业工人;(3)劳务派遣工人;(4)临时工。
A. 岗位
B. 绩效
C. 年功
D. 市场
解析：解析:此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。
A. 按法定顺序分配的原则
B. 非有盈余不得分配原则
C. 同股同权、同股同利原则
D. 公司持有的本公司股份不得分配利润原则
解析：题目考察了公司向股东分配股利的前提条件，即非有盈余不得分配原则，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。选项B为正确答案。
