某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为( )元。

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档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划,将上一年度档案资料按时存档。

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选聘称职的项目经理,组建项目经理部,明确责任、义务和权限,是施工项目管理内容中的( )的内容之一。

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八大员-劳务员（官方）

按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为( )。①提取法定公积金;②弥补公司以前年度亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金。

A、　②①⑤④③

B、　②⑤①④③

C、　②①⑤③④

D、　②⑤①③④

答案：A

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培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:培训需求分析的内容:组织需求和个人需求;目前需求和未来需求。

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工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

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劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应( )。

A. 　有技能证书

B. 　年龄结构合理

C. 　相对稳定

D. 　有操作技能水平

解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。

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设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。

A. 　费用要素

B. 　内容要素

C. 　时间要素

D. 　标准要素

E. 　条件要素

解析：解析:设置劳务培训目标应包括三个要素:内容要素、标准要素、条件要素。

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下列关于工程分包的表述中,正确的是( )。

A. 　工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成

B. 　专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成

C. 　劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业

D. 　劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业

解析：解析:总承包单位将其所承包的工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他承包单位完成的活动称为分包。专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。劳务作业分包,是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业完成的活动。

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在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。

A. 　工会组织

B. 　用人单位

C. 　受伤害职工本人

D. 　受伤害职工的直系亲属

解析：解析:在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。

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施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有( )。

A. 　施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 　安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗

C. 　采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 　登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 　作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训

解析：解析:《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定:垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。

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A. 1770

B. 1800

C. 2880

D. 3600

解析：解析:劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划,将上一年度档案资料按时存档。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划,将上一年度档案资料按时存档。

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