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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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( )是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

A、 营业成本

B、 营业税金及附加

C、 资产减值损失

D、 投资收益

答案:B

解析:解析:营业税金及附加指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

八大员-劳务员(官方)
劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-5b58-c01a-f42a4a1e9700.html
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信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
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在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
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根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。
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( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。
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对投诉类信访事项,如信访人对办理结果有意见的,还可以进行( )等申请救济。
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申请劳动能力鉴定的程序是( )。
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用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
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如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通,一般不建议采取( )的培训方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-dd40-c01a-f42a4a1e9710.html
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用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同( )。
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题目内容
(
单选题
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( )是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

A、 营业成本

B、 营业税金及附加

C、 资产减值损失

D、 投资收益

答案:B

解析:解析:营业税金及附加指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

八大员-劳务员(官方)
相关题目
劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。

A. 正确

B. 错误

解析:劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出,是为了提高员工的安全意识和保障员工的权益而支出的费用。

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信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

解析:解析:信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

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在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

A.  总承包单位公司

B.  施工劳务企业

C.  项目部

D.  劳务队伍

解析:解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

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根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。

A.  某大型歌舞团

B.  北京某小型杂技团

C.  某劳动强度较低的企业

D.  国家体操队

解析:解析:我国劳动法第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

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( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。

A.  甲县劳动局

B.  甲县安监局

C.  甲县人民政府

D.  甲县公安局

解析:根据规定,甲县人民政府应当组织有关部门制定特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。

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对投诉类信访事项,如信访人对办理结果有意见的,还可以进行( )等申请救济。

A.  法院起诉

B.  司法调解

C.  仲裁解决

D.  寻求复查

解析:解析:我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定,要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤,同时,信访人对办理意见不服的,还可以寻求复查、复核等申请救济。

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申请劳动能力鉴定的程序是( )。

A.  自我评估

B.  提出申请

C.  审查受理

D.  组织鉴定

E.  结论送达

解析:申请劳动能力鉴定的程序包括提出申请、审查受理、组织鉴定和结论送达。自我评估不是申请劳动能力鉴定的程序之一。

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用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。

A. 正确

B. 错误

解析:根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长可以达到六个月,而不是三个月。因此,试用期不得超过三个月的说法是错误的。

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如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通,一般不建议采取( )的培训方式。

A.  体验式

B.  提问式

C.  咨询式

D.  讲授式

解析:解析:讲授式:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。

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用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同( )。

A.  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.  未及时足额支付劳动报酬的

C.  未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用

D.  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,但未损害劳动者权益

E.  因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

解析:解析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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