A、 交易活动
B、 签订合同
C、 履行义务
D、 合同谈判
答案：A
解析：解析:诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。
A、 交易活动
B、 签订合同
C、 履行义务
D、 合同谈判
答案：A
解析：解析:诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:噪声污染是一种物理污染。
A. 写实记录法
B. 工作日写实法
C. 简易测定法
D. 比例数式法
解析：解析:4.技术测定法:(1)测时法(2)写实记录法(3)工作日写实法(4)简易测定法
A. 劳动管理
B. 工程预结算
C. 资金收支
D. 材料的询价
E. 机械设备的租赁配套使用
解析：解析:物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。
A. 工人工资
B. 管理费
C. 工人奖金
D. 工具用具费
解析：解析:劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 激励
E. 竞争
解析：解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。
A. 16
B. 17
C. 18
D. 20
解析：解析:根据劳动合同法相关规定:劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:当事人可以自愿约定违约责任,一旦发生争议,自愿选择解决争议的方法。当事人也可以约定免责条款以限制或免除其未来的责任。
A. 考勤表和工资表
B. 工资表和岗位技能证书
C. 岗位技能证书和考勤表
D. 考勤表和工程量清单
解析：项目经理部在劳务人员费用结算时需要存档的基础资料包括考勤表和工资表，这两个文件是核实劳务人员工作时间和工资的重要依据。
A. 房地产开发企业
B. 项目管理企业
C. 施工总承包企业
D. 专业承包企业
E. 劳务分包企业
解析：解析:设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。
A. 超越职权,侵害信访人合法权益的
B. 滥用职权,侵害信访人合法权益的
C. 行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的
D. 办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
E. 适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的
解析：解析:可能构成信访事项引发责任的事项:(1)超越或滥用职权,侵害信访人合法权益的;(2)行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的;(3)适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的;(4)拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。
