A、 合同履行期限届满之日起
B、 权利成立之日起
C、 对方违约之日起
D、 知道或应当知道权利被侵害之日起
答案：D
解析：解析:普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
A、 合同履行期限届满之日起
B、 权利成立之日起
C、 对方违约之日起
D、 知道或应当知道权利被侵害之日起
答案：D
解析：解析:普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:国家实行生产安全事故责任追究制度。
A. 承担继续履约责任
B. 支付违约金
C. 执行定金罚则
D. 诉讼
解析：解析:解决劳务纠纷的合同外方法:协商、调解、仲裁、诉讼
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳动法》规定，劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，而不是48小时。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据1.2.2生活场所标准化管理条例:施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:一般情况下,10周岁以下为无民事行为能力人。
A. 债权人不可以提起诉讼
B. 债务人可以拒绝履行债务
C. 法院不再对债务人采取强制措施
D. 债权人丧失受领权
E. 债务人任何情况下都不得履行债务
解析：诉讼时效是指债权人在一定期限内未行使诉讼权利，导致债权人丧失追索权利的情况。法律规定了诉讼时效的法律依据，包括债务人可以拒绝履行债务和法院不再对债务人采取强制措施等。选项A和D与诉讼时效无关。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期时间
D. 保险待遇
解析：劳动合同法规定了劳动合同中必备的条款，包括劳动合同期限、工作内容、保险待遇等，而试用期时间并不是劳动合同法规定的必备条款。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。因此，题目中的说法是正确的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。
A. 聘任文件
B. 学历和职称
C. 该负责人简历
D. 劳动合同
解析：解析:项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工,劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
