A、 当事人协议
B、 合同履行过程中
C、 双方约定
D、 备案的合同
答案：B
解析：解析:合同价格:是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额,包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。
A、 当事人协议
B、 合同履行过程中
C、 双方约定
D、 备案的合同
答案：B
解析：解析:合同价格:是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额,包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而不是2年。
A. 一般情况下,中、低强度的混凝土,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0~
B. 5倍
C. 天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验,砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定
D. 和易性一定时,采用粗砂配制混凝土,可减少拌合用水量,节约水泥用量
E. 按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废水
F. 混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水
解析：B. 正确。水泥强度等级通常为混凝土强度等级的1.0~5倍。C. 正确。天然砂的坚固性可以用硫酸钠溶液法检验，符合国家标准的规定。E. 正确。混凝土用水按水源不同分为不同类型。F. 正确。混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:国标《通用硅酸盐水泥》GB175-2007规定:硅酸盐水泥的初凝时间不得早于45min,终凝时间不得迟于6h30min(390min)。普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥初凝时间不得早于45min,终凝时间不得迟于10h(600min)。
A. 正确
B. 错误
解析：水泥砂浆虽然强度较高，但耐久性、流动性和保水性并不一定较好，且施工过程中需要控制水泥砂浆的配比和施工技术，以保证施工质量。因此，并不是所有砌体结构房屋中常用的砂浆。
A. 员工推荐
B. 猎头公司
C. 职位转换
D. 就业机构介绍
解析：解析:外部招聘的方法主要有以下几种:员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。
A. 职工所执行职务的差别
B. 职工技术等级的差别
C. 职工工作环境的差异
D. 职工工作性质的差异
解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
A. 劳动保护费
B. 工人工资
C. 劳务分包合同价款
D. 劳务费
解析：解析:劳务费是劳务工资支付的来源,将劳务费在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。
A. 由项目经理部编制开工报告
B. 项目经理部抓紧做好各项施工准备
C. 企业管理层委派项目经理
D. 项目经理组织招聘劳务班组
E. 项目经理组织购买大宗材料
解析：解析:施工准备阶段的目标是是工程具备开工和连续施工的基本条件。该阶段的主要工作包括:①企业管理层委派项目经理,有项目经理组建项目经理部,根据工程项目管理需要建立健全管理机构,配备管理人员;②企业管理层与项目经理协商签订《施工项目管理目标责任书》,明确项目经理应承担的责任目标及各项管理任务;③由项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》;④项目经理部抓紧做好施工各项准备工作,达到开工要求;⑤由项目经理部编写开工报告,上报,获得批准后开工。
A. 岗位培训
B. 技术工人等级培训
C. 继续教育
D. 学历教育
E. 班组长培训
解析：解析:管理人员培训包括:岗位培训、继续教育、学历教育。
A. 基于岗位的薪酬模式
B. 基于技能的薪酬模式
C. 基于年功的薪酬模式
D. 基于市场的薪酬模式
解析：解析:基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高,往往与终生雇佣制相关联。
