A、10
B、15
C、30
D、50
答案:C
解析:解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A、10
B、15
C、30
D、50
答案:C
解析:解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:基本养老保险个人账户不得提前支取。
A. 正确
B. 错误
解析:农民工的劳动合同应由用人单位保管,建筑劳务分包企业不具备代为保管的资格。因此,农民工的劳动合同不能由建筑劳务分包企业代为保管。
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
解析:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资标准、支付日期和支付方式,以保障双方权益。选项A、B、C符合劳务合同中应明确的工资问题。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:《建设工程安全生产管理条例》进一步规定:施工单位发生生产安全事故,应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定,及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告;特种设备发生事故的,还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
解析:解析:用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订三年(含)以下期限劳动合同。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
解析:解析:二级资质标准:(1)企业注册资本金10万元以上。(2)企业具有本专业高级工以上的技术负责人。(3)企业具有初级以上木工不少于10人。其中,中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。(4)企业近3年承担过2项以上木工作业分包,工程质量合格。(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。
A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B. 合同内容是否符合法规和政策
C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D. 合同字迹是否工整、清晰
解析:劳动合同鉴定所审查的内容包括双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格、合同内容是否符合法规和政策、双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。合同字迹是否工整、清晰并不属于劳动合同鉴定所审查的内容。
A. 正确
B. 错误
解析:生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人虽然不是正式的从业人员,但是根据相关法律法规,临时工也应当享有相应的从业人员应享有的权利,比如劳动保障、工资待遇等。因此,题目说法错误。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:如果就业后再次流动的,应当能保障已缴纳费用的保值和异地就业后的保险延续,原则上不“退保”。
A. 当事人协商的
B. 约而不定的
C. 业主签订的
D. 工程师签订的
解析:解析:合同价款是双方协商约定的条款,要求在合同中明确确定。任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款,约而不定的价格不能作为合同价。