A、10
B、15
C、30
D、60
答案：C
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A、10
B、15
C、30
D、60
答案：C
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 简便易行
B. 工作量小
C. 适用于批量大的施工作业
D. 需要测定比例关系
解析：比较类推法适用于批量大的施工作业，但不适用于工作量小的情况。
A. 总承包单位领导小组
B. 项目经理部
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组
解析：解析:行政保障工作组职责:保证应急领导小组成员通讯畅通,准备应急车辆,配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系,进入应急状态紧急阶段时,应保证备勤车辆、急救器材和药品,上级或地方政府领导到场时,负责相应的接待工作。
A. 正确
B. 错误
解析：劳务欠款属于民事纠纷范畴，当债务人拒绝支付劳务报酬时，劳务人可以直接向法院提起民事诉讼要求支付。因此属于劳务欠款类的纠纷可以直接向法院提起民事诉讼。
A. 正确
B. 错误
解析：身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为3年，而不是2年。
A. 报价水平与履约能力
B. 履约能力与社会信用
C. 社会信用与报价水平
D. 报价水平与经营行为
解析：解析:在劳务分包方施工与资源保障能力评价时,应重点考察申报企业的履约能力和意愿,即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳动合同法》规定，劳务企业应当按照劳动合同约定的时间和支付方式支付劳务者的工资，一般情况下应每月支付一次基本工资。特殊情况下也不得超过一个月。因此，劳务企业不可以两个月支付一次基本工资。
A. 劳动力动员排列图
B. 劳动力动员横道图
C. 劳动力动员直方图
D. 劳动力动员网络图
解析：解析:劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线,曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。
A. 申请
B. 举证
C. 审查
D. 做出复查意见
解析：复查程序包括申请、审查、做出复查意见，不包括举证。
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
解析：解析:行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。
