劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,( )。
A. 施工过程中不计算工时和计算工程量
B. 施工过程中不计算工时和不计算工程量
C. 施工过程中计算工时和计算工程量
D. 施工过程中计算工时和不计算工程量
解析：解析:采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量。按照劳动合同的约定,按时支付劳务工人工资。
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工程项目未完工,劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的,承包人应当按照本账户标准的规定,在( )内补齐账户中的资金。
A. 5天
B. 1天
C. 28天
D. 30天
解析：解析:工程项目未完工,劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的,承包人应当按照本账户标准的规定,在30日内补齐账户中的资金。
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下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。
A. 现场入场教育和日常教育
B. 农民工夜校
C. 技术大比武活动
D. 脱产学历教育
解析：建筑业务工人员培训形式包括现场入场教育和日常教育、农民工夜校、技术大比武活动，而脱产学历教育不属于建筑业务工人员培训形式。
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编制劳动定额常用的方法有:( )。
A. 比较类推法
B. 经验估计法
C. 公式法
D. 统计分析法
E. 技术测定法
解析：解析:制定劳动定额常用的方法有四种,即:比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。
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职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。
A. 职工所执行职务的差别
B. 职工技术等级的差别
C. 职工工作环境的差异
D. 职工工作性质的差异
解析：解析:职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
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企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。
A. 投资收益
B. 净利润
C. 营业收入
D. 营业利润
解析：解析:企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的税后利润,或净利润。
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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示( )天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
解析：解析:项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
解析：解析:劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
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在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
解析：解析:在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
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工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
解析：根据相关法律法规，工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。这是为了规范工程分包行为，保障工程质量和安全。因此，工程分包企业不得再次将工程分包给其他企业。
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