A、 岗位培训
B、 技术工人等级培训
C、 继续教育
D、 学历教育
E、 班组长培训
答案：ACD
解析：解析:管理人员培训包括:岗位培训、继续教育、学历教育。
A、 岗位培训
B、 技术工人等级培训
C、 继续教育
D、 学历教育
E、 班组长培训
答案：ACD
解析：解析:管理人员培训包括:岗位培训、继续教育、学历教育。
A. 0.51
B. 0.59
C. 0.63
D. 0.67
解析：根据经验估工法确定工时消耗，通过座谈讨论得出三种不同的工时消耗，需要计算定额时间。定额时间的计算是将三种工时消耗取平均值，即(0.45+0.6+0.7)/3=0.59。因此答案为B。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
解析：解析:发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A. 职工所执行职务的差别
B. 职工技术等级的差别
C. 职工工作环境的差异
D. 职工工作性质的差异
解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
A. 简便易行
B. 节省时间
C. 工作量较小
D. 准确度很高
E. 适用于批量大的施工作业
解析：解析:经验估工法具有制定定额工作过程较短,工作量较小,省时,简便易行的特点。
A. 可携带性
B. 流动性
C. 流通性
D. 固定性
E. 地方性
解析：解析:流动人口社会保障,实际上,社会保障应当具有流动性、流通性及可携带性。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
解析：解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性——适当拉开员工之间的薪酬差距。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
E. 不分等级
解析：对劳务作业分包企业的资质等级划分为一级、二级和不分等级。
A. 劳动力组织
B. 劳动班组组织
C. 劳务输入
D. 劳务输出
E. 项目经理部对劳务队伍的管理
解析：施工项目的组织和管理需要考虑劳动力组织、劳务输入和项目经理部对劳务队伍的管理。劳动班组组织和劳务输出也是施工项目管理的重要方面，但在此题中未提及。
