A、 人员招聘结果
B、 工作分析结果
C、 绩效考评结果
D、 内部配置结果
E、 组织战略结果
答案：BC
解析：解析:企业培训开发活动的确立主要有两个依据:一是工作分析的结果,即岗位说明书对工作活动所进行的描述;二是绩效考评结果,通过绩效考评会发现员工身上存在的不足之处,就能够对员工进行有针对性的培训。
A、 人员招聘结果
B、 工作分析结果
C、 绩效考评结果
D、 内部配置结果
E、 组织战略结果
答案：BC
解析：解析:企业培训开发活动的确立主要有两个依据:一是工作分析的结果,即岗位说明书对工作活动所进行的描述;二是绩效考评结果,通过绩效考评会发现员工身上存在的不足之处,就能够对员工进行有针对性的培训。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,调解书和裁决书都具有法律效力。
A. 提高降低
B. 提高提高
C. 降低降低
D. 降低提高
解析：解析:钢筋冷拉以后再经过时效处理,其屈服点、抗拉强度及硬度提高,塑性及韧性降低。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的,月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”
A. 正确
B. 错误
解析：解析:和解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。
A. 20
B. 30
C. 50
D. 60
解析：根据规定，企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时,有关单位和个人应当如实反映情况,提供相关证明和资料,不得拒绝、阻碍检查,不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
A. 写实记录法
B. 工作日写实法
C. 比例数式法
D. 简易测定法
解析：解析:比较类推法,也称典型定额,它包括:(1)比例数示法(2)坐标图示法
A. 30天
B. 半年
C. 1年
D. 2年
解析：解析:受伤害职工或者其直系亲属.工会组织申请工伤认定的时限是1年。
A. 施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天
B. 小砌块应底面朝上反砌于墙上
C. 严禁使用断裂小砌块
D. 底层室内地面以下或防潮层以下的砌体,应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞
解析：解析:本题考查的是砌体结构工程施工质量验收的有关规定。施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于28天;承重墙严禁使用带裂纹的小砌块;底层室内地面以下或防潮层以下的砌体,应采用强度等级不低于C20(或Cb20)的混凝土灌实小砌块的孔洞。
A. 在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B. 因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C. 因违反治安管理而造成伤亡
D. 因醉酒斗殴造成轻伤
E. 因与同事发生矛盾而自残
解析：解析:工伤主要有以下类型:A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;D.患职业病的;E.因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;F.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
