A、 违法的威胁
B、 绝对强制
C、 因披露隐私威胁订立的合同
D、 因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同
E、 人身强制
答案：BE
解析：解析:“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。
A、 违法的威胁
B、 绝对强制
C、 因披露隐私威胁订立的合同
D、 因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同
E、 人身强制
答案：BE
解析：解析:“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:统计人员进行统计调查时,应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件;未出示的,统计调查对象有权拒绝调查。
A. 组织措施
B. 管理措施
C. 经济措施
D. 技术措施
解析：解析:进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用,属于进度控制措施中的管理措施
A. 正确
B. 错误
解析：解析:县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则,确定信访工作机构或者人员,具体负责信访工作。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用(销售费用)。
A. 出勤
B. 旷工
C. 考勤
D. 迟到早退
解析：解析:劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据,因此,劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。
A. 施工项目
B. 控制主体
C. 纠偏措施
D. 排除干扰
解析：解析:施工项目目标控制问题的要素包括:施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
A. 劳动关系
B. 合同关系
C. 劳动法律关系
D. 用人关系
解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
A. 企业章程
B. 企业原资质证书副本复印件
C. 企业年度财务、统计报表
D. 企业安全生产许可证副本
E. 专业技术人员职称证书
解析：申请资质升级需要提交企业章程、原资质证书副本复印件、年度财务、统计报表以及安全生产许可证副本等材料。
A. 投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工与结算→用后服务
B. 施工准备→投标、签订合同→施工→验收交工与结算→用后服务
C. 投标、签订合同→施工→施工准备→验收交工与结算→用后服务
D. 投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工→用后服务与结算
解析：解析:施工项目管理程序为:投标、签订合同阶段;施工准备阶段;施工阶段;验收交工与结算阶段;用后服务阶段。
