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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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下列属于危险性较大的分部分项工程的有( )。

A、 基坑支护与降水工程

B、 土方开挖工程

C、 模板工程

D、 楼地面工程

E、 脚手架工程

答案:ABCE

解析:解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:A.基坑支护与降水工程;B.土方开挖工程;C模板工程;D起重吊装工程;E脚手架工程;F拆除、爆破工程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

八大员-劳务员(官方)
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-77c8-c01a-f42a4a1e9702.html
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用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3560-c01a-f42a4a1e9716.html
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下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e9705.html
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房屋建筑工程图由( )几个专业工种的施工图组成。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f898-c01a-f42a4a1e9704.html
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型钢中的H钢和工字钢相比,( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-b248-c01a-f42a4a1e971d.html
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有下列情形之一,用人单位可以裁减人员( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-1008-c01a-f42a4a1e9702.html
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在建设单位竣工验收合格前,施工单位应对质量问题履行返修义务。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-53b0-c01a-f42a4a1e9712.html
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以下不属于施工资源管理任务的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-3448-c01a-f42a4a1e9704.html
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我国法律.行政法规规定订立合同时应采用( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-3448-c01a-f42a4a1e970c.html
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根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c830-c01a-f42a4a1e971c.html
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题目内容
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下列属于危险性较大的分部分项工程的有( )。

A、 基坑支护与降水工程

B、 土方开挖工程

C、 模板工程

D、 楼地面工程

E、 脚手架工程

答案:ABCE

解析:解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:A.基坑支护与降水工程;B.土方开挖工程;C模板工程;D起重吊装工程;E脚手架工程;F拆除、爆破工程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

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相关题目
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-77c8-c01a-f42a4a1e9702.html
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用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。

A.  职工劳动关系所在单位

B.  用人单位

C.  承包经营单位

D.  职工个人

解析:解析:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3560-c01a-f42a4a1e9716.html
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下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析。

A.  工程项目

B.  工程类别

C.  工作岗位

D.  员工个人

解析:解析:培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e9705.html
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房屋建筑工程图由( )几个专业工种的施工图组成。

A.  总平面图

B.  建筑施工图

C.  结构施工图

D.  基础施工图

E.  设备施工图

解析:解析:房屋建筑工程图由建筑施工图、结构施工图和设备施工图组成。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f898-c01a-f42a4a1e9704.html
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型钢中的H钢和工字钢相比,( )。

A.  两者所用的钢材不同

B.  前者的翼缘相对较宽

C.  前者的强度相对较高

D.  两者的翼缘都有较大的斜度

解析:解析:H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材,H型钢比工字钢翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强

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有下列情形之一,用人单位可以裁减人员( )。

A.  依照企业破产法规定进行重整的

B.  生产经营发生严重困难的

C.  企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D.  企业产品滞销

E.  企业岗位合并

解析:解析:《劳动合同法》第41条规定:有下列情形之一,需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:A依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-1008-c01a-f42a4a1e9702.html
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在建设单位竣工验收合格前,施工单位应对质量问题履行返修义务。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:在建设单位竣工验收合格前,施工单位应对质量问题履行返修义务。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-53b0-c01a-f42a4a1e9712.html
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以下不属于施工资源管理任务的是( )。

A.  规划及报批施工用地

B.  确定资源的分配计划

C.  编制资源进度计划

D.  施工资源进度计划的执行和动态调整

解析:施工资源管理任务包括规划及报批施工用地、确定资源的分配计划、编制资源进度计划以及施工资源进度计划的执行和动态调整。选项A不属于施工资源管理任务。

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我国法律.行政法规规定订立合同时应采用( )。

A.  口头形式

B.  电文形式

C.  书面形式

D.  推定形式

解析:根据我国法律和行政法规规定,订立合同时必须采用书面形式。

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根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.  1个月

B.  15天

C.  2个月

D.  3个月

解析:根据《劳动合同法》规定,对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况,应当在1个月内订立书面劳动合同。

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