A、 签订主体
B、 签订程序
C、 协商主体
D、 法律效力
E、 法律依据
答案：ABCD
解析：解析:集体合同与劳动合同的主要区别在于:目的不同;主体不同;内容不同;法律效力不同;责任不同。
A、 签订主体
B、 签订程序
C、 协商主体
D、 法律效力
E、 法律依据
答案：ABCD
解析：解析:集体合同与劳动合同的主要区别在于:目的不同;主体不同;内容不同;法律效力不同;责任不同。
A. 组织机构及人员名单
B. 管理制度
C. 师资队伍名录及证件
D. 培训记录
E. 设施配置情况
解析：解析:总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有:“农民式夜校”组织机构及人员名单;“农民式夜校”管理制度;农民工教育师资队伍名录及证书、证明;“农民式夜校”培训记录。
A. 概算定额法
B. 经验比较法
C. 分项综合系数法
D. 公式法
解析：解析:经验比较法是指利用施工经验,将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算,从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前,资料比较少的情况下,一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。
A. 先行垫付原则
B. 优先支付原则
C. 事后追究责任原则
D. 及时裁决和强制执行原则
E. 违法分包承担连带责任原则
解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则包括先行垫付、优先支付、及时裁决和强制执行、违法分包承担连带责任。这些原则旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资。选项ABDE符合这些原则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:水泥是混凝土组成材料中最重要的材料,也是成本支出最多的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。
A. 人力资源和社会保障部门
B. 住房和城乡建设部门
C. 安全生产监管部门
D. 质量技术监管部门
解析：特种设备作业人员证书的核发机构是质量技术监管部门。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据从业人员的权利和义务的有关规定:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
A. 生产经营单位的法律责任
B. 安全生产的执行
C. 从业人员的权利和义务
D. 施工现场的安全
解析：《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面做出规定。因此，正确答案为C选项。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 施工劳务单位内部管理混乱
C. 违法分包
D. “恶意讨薪”
解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入,不包括为第三方或客户代收的款项。
A. 非有盈余不得分配原则
B. 按法定顺序分配的原则
C. 同股同权.同股同利原则
D. 公司持有的本公司股份不得分配利润
解析：解析:按法定顺序分配的原则既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。
