解析：解析:(4)在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括:1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。3)劳动者休假期间的工资支付。4)劳动者在法定休假日的工资支付。5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6)婚丧假期间的工资支付。7)产假期间的工资支付。

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为了保护劳动者的合法权益,根据我国劳动法、劳动合同法的规定,下列( )属于不得解除劳动合同的情形。

A. 　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B. 　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C. 　患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

D. 　女职工在孕期、产期、哺乳期

E. 　在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年

解析：解析:为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。

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下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是( )。

A. 　纺织机

B. 　鼓风机

C. 　电锯

D. 　冲床

解析：解析:机械噪音:由机械的撞击、摩擦、传动而引起的,如纺织机、电锯、冲床、破碎机等发出的噪音。

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用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同( )。

A. 　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 　未及时足额支付劳动报酬的

C. 　未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用

D. 　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,但未损害劳动者权益

E. 　因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

解析：解析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A. 　一周

B. 　半月

C. 　一个月

D. 　两个月

解析：根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。