某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。

点击查看题目

下列选项中,说法错误的是( )。

点击查看题目

下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。

题目内容

(

判断题

)

手机预览

八大员-劳务员（官方）

职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

相关题目

不一定启动信访调查,不适用强制性程序的信访事项办理包括( )。

A. 　提出的建议、意见类信访事项

B. 　对政府机关及工作人员的检举

C. 　对法院检察院生效决定不服的申诉

D. 　对公安机关不予立案的申诉

解析：解析:对信访人反映的情况,提出的建议、意见类信访事项的办理:该类信访事项的办理一般不适用强制性程序,不一定启动信访调查等,主要是由相关行政机关在本机关自由裁量权范围内予以办理。

点击查看答案

职工有下列( )情形之一的,可以认定为工伤或者视同工伤。

A. 　故意犯罪的

B. 　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C. 　醉酒或者吸毒的

D. 　自残或者自杀的

解析：解析:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

点击查看答案

劳务分包人按约定完成劳务作业,必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时,( )应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。

A. 　承包人

B. 　需要配合的第三方

C. 　工程业主

D. 　合同规定的其他人

解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,合同双方一般义务(作业期限与进度):劳务分包人按约定完成劳务作业,必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时,承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。

点击查看答案

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

点击查看答案

“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。

A. 　《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发【2004】22号)

B. 　《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 　《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D. 　《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

解析：解析:《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。

点击查看答案

劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。

A. 　劳务人员具体信息

B. 　劳务人员工种

C. 　劳务人员出勤日期

D. 　劳务人员工资总额

解析：解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分(含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

解析：解析:承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。

点击查看答案

A. 　违反用人单位的规章制度

B. 　由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失

C. 　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正

D. 　被依法追究民事责任

解析：解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的

点击查看答案

下列选项中,说法错误的是( )。

A. 　安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬

B. 　法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

C. 　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

解析：根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，选项D中的150%是错误的。

点击查看答案

下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。

A. 　矿山井下

B. 　有毒有害

C. 　国家规定的第四级劳动强度的劳动