A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效,劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效,劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。
A. 正确
B. 错误
解析：图样上的尺寸应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素，这是标准的图样尺寸表示方法。因此，题目说法正确。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估
解析：解析:(2) 培训后评估的主要内容 反应评估即在课程刚结束的时候, 了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。以上四层评估是按照时间推移而逐级递进的。
A. 工人工资
B. 劳动保护费
C. 管理费
D. 低值易耗材料费
解析：解析:劳务费包含:工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金;但不包括以下内容:中小型施工机具、设备费,劳务作业周转费,低值易耗材料费。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 地方法规
D. 企业规章制度
解析：企业规章制度不是处理劳务纠纷的法律法规依据，而《建筑法》、《劳动法》、地方法规都包含了相关规定。因此选项D是正确答案。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。这个定义准确描述了劳动定额的概念，即在特定条件下完成一定量工作所需的标准劳动量。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
E. 通过法律诉讼途径解决
解析：解析:在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向当地劳动保障监察机构举报投诉;通过法律诉讼途径解决。
A. 正确
B. 错误
解析：人力资源管理既是生产者，通过招聘、培训等方式为企业提供人力资源支持；同时也是消费者，需要关注员工的福利、职业发展等方面。因此，人力资源管理具有两重性。
A. 智力
B. 体力
C. 思想
D. 知识
解析：解析:人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
A. 用人单位
B. 国家
C. 劳动者个人
D. 用人单位和劳动者个人共同负担
解析：根据我国相关规定，工伤保险的投保人为用人单位。
A. 《中华人民共和国建筑法》
B. 《中华人民共和国招标投标法》
C. 《中华人民共和国城乡规划法》
D. 《建设工程质量管理条例》
E. 《建设工程安全生产管理条例》
解析：建设法律是指规范建筑行业各方面活动的法律法规，包括建筑法、城乡规划法等。选项A、B、C均属于建设法律，规范了建设工程的各项活动。选项D、E虽然也与建设工程相关，但更侧重于质量管理和安全生产管理，不属于建设法律。因此，选项ABC是正确答案。
