A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。
A. 是物品而不是现金
B. 购买的劳动保护用品是否是常用的
C. 是因工作需要而配备的
D. 不是生活用品
E. 数量仅能满足工作需要
解析：解析:判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是:劳动保护费是物品而不是现金;劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支。
A. 间接费用
B. 期间费用
C. 其他直接均用
D. 营业外支出
解析：解析:公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他公司费用。而公司经费属于管理费用,管理费用属于期间费用的范围。
A. 继续按图施工,因为按图施工是施工单位的本分
B. 按现行图集套改后继续施工
C. 及时向有关单位提出修改意见
D. 由施工单位技术人员修改图纸
解析：根据《质量管理条例》的规定，施工单位在发现施工图纸使用的标准已废止时，应及时向有关单位提出修改意见，以确保施工质量和安全。选项C是正确答案。
A. 奖罚制度
B. 管理制度
C. 责任制度
D. 验收制度
解析：解析:坚持安全第一,预防为主的方针,应该做到建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 承包单位
D. 劳务分包单位
解析：解析:2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促劳务分包人加强现场管理措施,及时申请索赔;避免由此给劳务分包人造成经济损失。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解，这是一种非常常见的解决纠纷的方式。
A. 工作强度
B. 工作程序
C. 工作时间
D. 工作场所
E. 工作原因
解析：解析:工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。
A. 正确
B. 错误
解析：在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人主要以劳务分包企业的劳动力为主体，即由劳务分包企业向施工单位提供劳动力。这种用工体制可以有效降低施工单位的用工成本，提高灵活性和效益。
A. 平级调动
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 降职
解析：解析:企业人员管理,员工流出管理包括:解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。
A. 决策
B. 施工前准备
C. 施工
D. 投标
解析：解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
