A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:在晋升选拔时,要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人;做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料,千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:在晋升选拔时,要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人;做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料,千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。
A. 内部振动器振捣
B. 斜面振动器振捣
C. 附着式振动器振捣
D. 平板式振动器振捣
E. 分层浇筑振捣
解析：解析:混凝土浇筑采用机械振捣,其振捣的方法有内部振动器振捣、附着式振动器振捣、平板式振动器振捣
A. 正确
B. 错误
解析：解析:各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为工资收入的2%。
A. 正确
B. 错误
解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
A. 细石混凝土保护层
B. 水泥砂浆保护层
C. 泡沫塑料保护层
D. 砖墙保护层
解析：顶板和底板需要使用细石混凝土保护层来保护
A. 继续按图施工,因为按图施工是施工单位的本分
B. 按现行图集套改后继续施工
C. 及时向有关单位提出修改意见
D. 由施工单位技术人员修改图纸
解析：根据《质量管理条例》的规定，施工单位在发现施工图纸使用的标准已废止时，应及时向有关单位提出修改意见，以确保施工质量和安全。选项C是正确答案。
A. 有效合同
B. 无效合同
C. 可变更、可撤销合同
D. 当事人签订并备案合同
E. 效力待定合同
解析：解析:合同的效力一般可以分为四大类,即有效合同,无效合同,可变更、可撤销合同和效力待定合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:1。劳务用工需求量预测的原则:(1)劳务需求预测应以劳动定额为依据;(2)劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。
A. 总承包单位领导小组
B. 项目经理部
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组
解析：解析:法律援助工作组职责:配合项目部工作提供法律方面的支持,为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任;专业工程分包条件下,总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。
