A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工伤保险属于强制实施的一种保险制度。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计,劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为3~5mm。
A. 12
B. 15
C. 24
D. 30
解析：解析:医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最短不少于3个月,最长一般不超过24个月;难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长医疗期,但延长期限最多为6个月。
A. 正确
B. 错误
解析：在诉讼时效期届满后，权利人无法再主张权利，因此不能受到司法保护。
A. 高度70m及以上的构筑物
B. 高度70m及以下的构筑物
C. 单跨跨度27m及以上的房屋建筑工程
D. 建筑面积1.2万m2及以下的单体工业、民用建筑工程
E. 建筑面积1.5万m2及以上的单体工业、民用建筑工程
解析：三级企业可以承担建筑面积1.2万m2及以下的单体工业、民用建筑工程（选项D），以及高度70m及以下的构筑物（选项B），符合规定。其他选项不符合三级企业的承担范围。
A. 消防保卫牌
B. 安全生产牌
C. 文明施工牌
D. 工资公示牌
解析：解析:为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌”
A. 临时劳务承包
B. 零散的劳务分包
C. 自带劳务分包
D. 成建制的劳务分包
E. 外来的劳务分包
解析：解析:劳务分包合同的形式包括:自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
D. 通过法律诉讼途径解决
解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制不属于法律途径解决工资纠纷，其他选项均为法律途径。
