A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
A. 营业费用
B. 管理费用
C. 生产费用
D. 财务费用
解析：期间费用包括营业费用、管理费用和财务费用，不包括生产费用。生产费用是指直接与生产产品相关的费用，属于产品成本。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:砌块砌筑的墙,在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后14d再砌筑,要求斜砖与梁(板)顶紧,斜砖灰缝饱满。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
解析：解析:下列属于劳动合同无效或者部分无效的是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:经2011年4月第十一届全国人大会议通过的《建筑法》,仅对第48条作了修改,规定如下:建筑施工企业,应当依法为职工参加工伤保险、缴纳工伤保险费。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人,由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议,是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:人员培训与企业战略文化相适应。
A. 职工所执行职务的差别
B. 职工技术等级的差别
C. 职工工作环境的差异
D. 职工工作性质的差异
解析：解析:职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
A. 2.2
B. 2·3
C. 2·4
D. 2.5
解析：解析:宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度不得低于2.4m,严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施。
A. 加大
B. 缩小
C. 平衡
D. 保持
解析：解析:完全按市场付酬,企业内部薪酬差距会很大,会影响组织内部的公平性。
A. 当事人要求
B. 合同法的要求
C. 不同行业特点
D. 合同备案的要求
解析：解析:合同示范文本则分别从不同角度,针对不同行业特点,具体地规范了当事人的签约行为,它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。
