A、 20万元
B、 30万元
C、 50万元
D、 100万元
答案：B
解析：木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在30万元以上。
A、 20万元
B、 30万元
C、 50万元
D、 100万元
答案：B
解析：木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在30万元以上。
A. 岗位
B. 绩效
C. 年功
D. 市场
解析：解析:此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。
A. 职工所执行职务的差别
B. 职工技术等级的差别
C. 职工工作环境的差异
D. 职工工作性质的差异
解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
A. 粗实线
B. 细实线
C. 虚线
D. 细点划线
解析：解析:定位轴线应用细点划线绘制。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理,并配备相应的劳动防护用品。
A. 服务于企业的总体发展战略
B. 有助于企业文化的形成和发展
C. 有助于企业管理工作的程序化
D. 超前于市场需求
E. 与时俱进
解析：解析:人员培训与企业文化相适应:1)培训应服务于企业的总体发展战略;2)培训应有助于企业文化的形成和发展;3)培训应有助于企业管理工作的程序化;4)培训必须符合市场需求;5)培训必须与时倶进。
A. 有资质劳务公司
B. 第三方介绍
C. 竞争性谈判
D. 社会上
解析：解析:非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式,包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和竞争性谈判选择等方式。
A. 简便易行
B. 工作量小
C. 适用于批量大的施工作业
D. 需要测定比例关系
解析：解析:比较类推法方法简便、工作量小,需要测定比例关系,适用产品品种多、批量小的施工(生产)过程。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员,重新进行平衡、派遣。
A. 正确
B. 错误
解析：用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式，这是劳动法规定的基本要求，有利于保障双方的权益。书面形式可以有效记录双方的权利义务，避免后期出现纠纷。因此，答案为正确。
A. 信访接待受理
B. 信访处理回复
C. 信访工作回访
D. 检查信访事项
E. 分析信访情况
解析：信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复和信访工作回访。
