A、 辅助工作时间
B、 休息时间
C、 不可避免的中断时间
D、 停工时间
答案：A
解析：解析:根据2.2工作时间的界定条例:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。
A、 辅助工作时间
B、 休息时间
C、 不可避免的中断时间
D、 停工时间
答案：A
解析：解析:根据2.2工作时间的界定条例:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。
A. 解雇
B. 开除
C. 退休
D. 提前退休
E. 死亡
解析：解析:非自愿流出:由组织一方先提出,中断组织与员工的关系,让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。
A. 每皮砖竖向尺寸
B. 墙体表面平整度
C. 砖灰缝饱满度
D. 砖墙的厚度尺寸
解析：解析:体砌筑时采用的皮数杆,其作用是控制每皮砖竖向尺寸,同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A. 公司劳务主管部门
B. 项目部
C. 施工劳务企业
D. 劳务队伍
解析：解析:由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
A. 董事会
B. 监事会
C. 股东大会
D. 职工代表大会
解析：解析:招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。
A. 责令改正
B. 罚款
C. 经济赔偿
D. 吊销营业执照
解析：用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任通常包括责令改正、罚款、经济赔偿，但不包括吊销营业执照。
A. 奖金
B. 津贴
C. 工资
D. 提成工资
解析：解析:薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三大部分。
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
解析：解析:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题:约定工资标准,且约定的标准不得低于当地最低工资标准;明确约定工资支付日期;约定工资支付方式。
A. 有毒有害
B. 矿山
C. 高山
D. 突击性
解析：缩短工作日不适用于突击性工作，因为突击性工作通常需要在短时间内完成任务，缩短工作日可能会影响工作进度。
A. 以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B. 用人单位以乘人之危,迫使劳动者变更劳动合同
C. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
解析：解析:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
