A、 劳务管理的目标只确定总目标
B、 劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
C、 劳务管理的目标应分为总目标和分目标
D、 劳务管理的目标只设置分目标
答案：C
解析：解析:项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度,而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。
A、 劳务管理的目标只确定总目标
B、 劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
C、 劳务管理的目标应分为总目标和分目标
D、 劳务管理的目标只设置分目标
答案：C
解析：解析:项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度,而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。
A. 企业章程
B. 企业原资质证书副本复印件
C. 企业年度财务、统计报表
D. 企业安全生产许可证副本
E. 专业技术人员职称证书
解析：解析:建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有:企业原资质证书副本复印件;企业年度财务、统计报表;企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理(P8)。判断题1.
A. 与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗
B. 由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间
C. 有效工作时间
D. 休息时间
E. 与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间
解析：解析:必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对纠纷事件不上报,或瞒报,报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。
A. 建设单位或工程监理单位
B. 建设单位或质量监督机构
C. 施工单位或工程监理单位
D. 质量监督机构或工程监理单位
解析：根据规定，质量检测取样应当在建设单位或工程监理单位的监督下进行，提供质量检测样品的单位和个人应对试样的真实性负责。
A. 正确
B. 错误
解析：生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人虽然不是正式的从业人员，但是根据相关法律法规，临时工也应当享有相应的从业人员应享有的权利，比如劳动保障、工资待遇等。因此，题目说法错误。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
A. 规划及报批施工用地
B. 确定资源的分配计划
C. 编制资源进度计划
D. 施工资源进度计划的执行和动态调整
解析：施工资源管理任务包括规划及报批施工用地、确定资源的分配计划、编制资源进度计划以及施工资源进度计划的执行和动态调整。选项A不属于施工资源管理任务。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业在进行招聘录用时,内部调整应先于外部招聘。
A. 技术类标准、管理类标准、行为类标准
B. 政策类标准、技术类标准、管理类标准
C. 政策类标准、管理类标准、行为类标准
D. 技术类标准、强制性标准、管理类标准
解析：解析:技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。
A. 确认所需配置的岗位
B. 公布岗位信息
C. 人员申请
D. 修订配置计划
解析：解析:人力资源配置计划的程序:(1)确认所需配置的岗位(2)公布岗位信息(3)人员申请(4)确定配置计划(5)进行配置(6)修订配置计划。
