A、 企业
B、 工程项目
C、 工作岗位
D、 员工个人
答案：A
解析：解析:企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析,包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析,来发现企业目标与培训需求之间的联系。
A、 企业
B、 工程项目
C、 工作岗位
D、 员工个人
答案：A
解析：解析:企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析,包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析,来发现企业目标与培训需求之间的联系。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由队长或班长代发,农民工工资领取必须本人签字,不得由他人代发带领。
A. 正确
B. 错误
解析：建筑企业合并设立的新企业，不可以承继合并前各方中较低的资质等级，新企业应当重新申请资质等级。因此，题目说法错误。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 临时零星用工
解析：解析:施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。
A. 胜诉权
B. 任何权利
C. 诉权
D. 受领权
解析：诉讼时效届满后，当事人丧失的是胜诉权，即无法再通过法律途径获得胜诉的权利。
A. 财产关系
B. 经济协作关系
C. 人身关系
D. 政治法律关系
解析：建设法规调整对象包括建设活动中的社会关系，其中经济协作关系是其中之一。
A. 正确
B. 错误
解析：组织规划是指对组织结构、职责、权利、义务等进行规划，而人力资源总规划是指对人力资源的数量、质量、结构等进行规划。虽然组织规划和人力资源总规划有一定的关联性，但组织规划并不是人力资源总规划目标实现的重要保证，因为人力资源总规划还涉及到招聘、培训、激励等方面。因此，题目说法错误。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
解析：A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同是违法行为，导致劳动合同无效。B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利也会导致劳动合同无效。D. 违反法律、行政法规强制性规定的情况下订立的劳动合同也是无效的。E. 劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同也会导致劳动合同无效。
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 政府主管部门
D. 承包单位
解析：解析:2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务,合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等,通过合同引导当事人合法履约,并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题
A. 正确
B. 错误
解析：解析:坐标图示法是以横坐标表示影响因素值的变化,纵坐标标志产量或工时消耗的变化。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 六
解析：解析:劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
